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Erstens legen neue Vorschriften für Bancassurance-Institute einen starken Schwerpunkt auf Risikomanagement und Compliance. Dies bedeutet, dass die Nachfrageseite bei der Suche nach Personen für die Veröffentlichung von Projekten bei der Suche nach Partnern stärker auf die Fähigkeiten der anderen Partei im Bereich Risikokontrolle und Compliance achten wird. Denn ein konformer Partner, der Risiken effektiv managen kann, kann eine solide Garantie für den reibungslosen Projektverlauf sein.
Aus einer anderen Perspektive ergeben sich für Bank- und Versicherungsinstitute im Rahmen der neuen Vorschriften neue Anforderungen und Möglichkeiten hinsichtlich der Geschäftsinnovation und -expansion. Dadurch können neue Projektanforderungen entstehen, die mehr Möglichkeiten und Optionen für die Suche nach Personen für die Veröffentlichung von Projekten bieten. Im Hinblick auf die digitale Transformation müssen Bancassurance-Institute beispielsweise möglicherweise Teams mit relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen finden, um neue Online-Dienstplattformen zu entwickeln oder bestehende Systeme zu optimieren.
Gleichzeitig stellen die neuen Regelungen höhere Anforderungen an die Corporate-Governance-Struktur von Banken und Versicherungen. Dies wird diese Institutionen dazu veranlassen, bei der Talentauswahl und Teambildung vorsichtiger und präziser vorzugehen. Wenn es darum geht, Leute für Release-Projekte zu finden, ist es notwendig, die Anforderungen der Nachfrageseite an die Qualität der Talente und die Fähigkeiten zur Teamzusammenarbeit genauer zu verstehen, um passendere Lösungen anbieten zu können.
Bei der Projektabwicklung kommt es auf die rationelle Mittelallokation und -verwendung an. Die neuen Bankversicherungsvorschriften regeln den Fluss und die Verwendung von Geldern, was sich auch auf die Mittelbeschaffungs- und Verwendungsstrategien des Projekts auswirken wird. Bei der Veröffentlichung eines Projekts zur Suche nach jemandem muss die Projektpartei die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung des Partners im Fondsmanagement berücksichtigen, um die Sicherheit und effektive Verwendung der Projektmittel zu gewährleisten.
Darüber hinaus werden sich die durch die neuen Vorschriften verursachten Veränderungen in der Wettbewerbslandschaft der Branche indirekt auch auf die Strategie der Personalrekrutierung für Projektfreigaben auswirken. Da sich der Wettbewerb verschärft, legen die Projektparteien möglicherweise mehr Wert darauf, Partner mit einzigartigen Vorteilen und innovativen Fähigkeiten zu finden, um die Wettbewerbsfähigkeit und Marktanpassungsfähigkeit des Projekts zu verbessern.
Kurzum: Es besteht ein untrennbarer Zusammenhang zwischen den neuen Regulierungen von Banken und Versicherungen und der Rekrutierung von Personen für Verlagsprojekte. Beide Parteien müssen diese Veränderungen genau beobachten und ihre Strategien flexibel anpassen, um eine gemeinsame Entwicklung und einen gemeinsamen Erfolg zu erzielen.
