한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Henkilöresurssien rooli ilmailu- ja avaruushankkeissa on ratkaiseva. Aivan kuten Marsin tutkimustehtävä, se vaatii eri ammattialojen kykyjä työskentelemään tiiviisti yhdessä. Tiedemiehistä ja insinööreistä teknikoihin jokainen rooli on tärkeä. Heillä ei tarvitse olla vain syvää ammatillista tietämystä, vaan heidän on myös oltava joukkuepelaajia.

Ilmailu- ja avaruusprojektien edistämisessä ihmisten löytäminen on keskeinen askel. Kuinka löytää kykyjä huipputeknologian ja innovatiivisen ajattelun avulla, on projektin menestyksen perusta. Tämä edellyttää laajojen lahjakkuuksien valintakanavien ja tieteellisen arviointijärjestelmän perustamista. Samalla on tarpeen tarjota kyvyille hyvä kehitysympäristö ja kannustinmekanismi.

Makronäkökulmasta katsottuna ilmailu- ja avaruusalan henkilöstöjohtamisen kokemus vaikuttaa myös muihin toimialoihin. Esimerkiksi korkean teknologian yritykset voivat oppia ilmailu- ja avaruusprojektien kykyjen allokaatiosta ja tiiminrakennusmalleista kehittäessään innovatiivisia tuotteita. Stimuloi innovaatioita tieteidenvälisellä yhteistyöllä.

Lisäksi yhteiskunnalla on tärkeä rooli ilmailualan kykyjen kasvattamisessa. Koulutusjärjestelmää on jatkuvasti optimoitava, jotta voidaan kasvattaa entistä kattavampia ilmailualan tarpeita vastaavia kykyjä. Myös perheen ja yhteiskunnan tuki voi olla vahva tae kykyjen kasvulle.

Lyhyesti sanottuna ilmailualan saavutukset ovat erottamattomia erinomaisesta henkilöstöhallinnosta ja kykyjen aktiivisesta osallistumisesta. Tämä on arvokas referenssi muiden alojen kehityksellemme.