한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Teknologiateollisuuden näkökulmasta teknologian jatkuvan kehityksen myötä innovatiivisia projekteja syntyy loputtomasti. Oikeiden kykyjen löytäminen näiden projektien ohjaamiseen ei kuitenkaan ole helppoa. Toisaalta hankkeen ammattitaito ja monimutkaisuus edellyttävät kykyjä, joilla on erityistaitoja ja -tietoa, toisaalta kilpailu talenttimarkkinoilla on kovaa, ja erinomaisista kyvyistä tulee usein kaikkien osapuolten kilpailukohteita.

Viisi suurta teknologiajättiä, kuten Google, esimerkkinä, heidän talousraporteissaan esitetty tekoälyn kehitystila liittyy itse asiassa läheisesti kykyjen käyttöönottoon ja soveltamiseen. Kun tekoälyprojektia on edistettävä, jos ei ole tarpeeksi ammattilaisia ​​T&K:hen, optimointiin ja sovelluksiin, projektin eteneminen vaikuttaa väistämättä. Tämä johti myös siihen, että taloudellisen raportin tekoäly-osan suorituskyky ei ollut niin hyvä kuin odotettiin.

Hankkeen henkilöiden etsimisessä on myös joukko ongelmia. Esimerkiksi informaation epäsymmetria vaikeuttaa projektiosapuolien tarkasti löytämään vaatimukset täyttäviä kykyjä, ja kykyjen on myös vaikea löytää itselleen aidosti sopivia projekteja. Lisäksi tekijät, kuten maantieteelliset rajoitukset ja toimialan esteet, vaikeuttavat myös ihmisten löytämistä hankkeeseen.

Näiden ongelmien ratkaisemiseksi on luotava tehokkaampi kykyjen yhteensovitusmekanismi. Verkkoalustojen nousu tarjoaa enemmän mahdollisuuksia löytää ihmisiä projekteihin. Nämä alustat käyttävät big dataa ja algoritmeja sovittaakseen tarkasti projektin tarpeet lahjakkuuksien taitoihin, mikä parantaa tehokkuutta.

Samalla yritysten tulisi keskittyä myös sisäisten kykyjen kasvattamiseen ja kehittämiseen. Tarjoamalla koulutusmahdollisuuksia ja luomalla hyviä urakehityskanavia työntekijät voivat jatkuvasti parantaa kykyään sopeutua uusien projektien tarpeisiin.

Yksilöiden osalta heidän tulee jatkuvasti parantaa ammattitaitoaan ja parantaa kilpailukykyään. Kiinnitä huomiota alan trendeihin, ymmärrä markkinoiden tarpeita ja tee urasuunnitelmia ja osaamisvarantoja etukäteen erottuaksesi projektirekrytointivirrasta.

Lyhyesti sanottuna teknologiajättiläisten talousraporteissa näkyvät ongelmat liittyvät läheisesti ihmisten löytämiseen projekteihin. Alan kestävää kehitystä voidaan edistää vain ratkaisemalla kykyjen ja projektien yhteensovittamisen ongelma.