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Les économies d'énergie nécessitent une innovation technologique et une optimisation de la gestion, ce qui nécessite la participation de talents professionnels. Par exemple, les experts en évaluation de l’efficacité énergétique peuvent aider les entreprises et les ménages à identifier les domaines où l’énergie est gaspillée et à suggérer des améliorations. Ils ont besoin de connaissances approfondies en ingénierie et de capacités d’analyse de données pour garantir l’efficacité et la durabilité des mesures d’économie d’énergie.
Lorsqu’il s’agit de réduire les déchets, un investissement humain important est nécessaire dans les domaines de la gestion des déchets et de la valorisation des ressources. La demande de métiers tels que ceux d’experts en tri des déchets et d’ingénieurs en recyclage des ressources augmente progressivement. Leur travail n'implique pas seulement des aspects techniques, mais comprend également l'éducation et l'orientation du public afin de promouvoir de bonnes habitudes d'élimination des déchets dans l'ensemble de la société.
Dans le même temps, afin de promouvoir la mise en œuvre efficace des actions de réduction des émissions de carbone, les talents en gestion de projet sont cruciaux. Ils doivent coordonner les ressources de toutes les parties et formuler des plans d’action détaillés pour garantir que les objectifs de réduction des émissions de carbone soient atteints à temps. Ces chefs de projet doivent posséder d’excellentes compétences organisationnelles, des compétences en communication et une vision stratégique.
Cependant, attirer et retenir ces professionnels n’est pas chose facile. D'une part, il est nécessaire d'offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs ; d'autre part, il est nécessaire de créer un bon environnement de travail et un espace de développement de carrière. En outre, il est également nécessaire de renforcer l’éducation et la formation dans les domaines connexes pour cultiver davantage de talents répondant aux besoins.
D’un autre point de vue, les actions de réduction des émissions de carbone ont également créé de nouvelles opportunités d’emploi et de nouvelles orientations de carrière pour le marché des ressources humaines. Pour les demandeurs d’emploi, c’est l’opportunité d’élargir leur parcours professionnel. Ils peuvent se consacrer à cette cause importante en apprenant et en acquérant des compétences et des connaissances pertinentes.
En bref, l’appel du Premier ministre malaisien à la réduction des émissions de carbone est étroitement lié à l’allocation rationnelle des ressources humaines. Ce n'est que par le développement coordonné des deux que nous pourrons mieux atteindre l'objectif ambitieux de neutralité carbone et contribuer au développement durable national et mondial.
