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Tout d'abord, du point de vue de l'activité soft board de votre entreprise, il y a un manque de rapports mensuels et de descriptions publiques des progrès, ce qui limite la compréhension du monde extérieur. Cela peut refléter certains problèmes liés à la gestion interne de l'entreprise ou des considérations liées à la prise de décision stratégique.

Le fait de lancer un projet pour trouver des personnes est généralement dû au fait que les besoins du projet ne peuvent pas être satisfaits en interne et qu'il est nécessaire de trouver des talents ou des équipes appropriés de l'extérieur. Cela reflète le déséquilibre dans l’allocation des ressources et l’asymétrie de l’information.

Alors, quel est le lien entre les deux ? D'une part, si l'activité FPC de votre entreprise souffre d'une opacité des informations à long terme, il peut être difficile de trouver avec précision la bonne cible lorsqu'une coopération externe ou l'introduction de talents sont nécessaires. Parce que les partenaires ou talents potentiels n’ont pas une compréhension claire de la situation réelle de l’entreprise, des doutes et des inquiétudes surgiront.

D'un autre côté, l'efficacité et l'efficience de la recherche de personnes pour le projet de publication sont également affectées par l'environnement global de l'industrie et les mécanismes du marché. Si l’industrie dans son ensemble ne divulgue pas et ne partage pas suffisamment d’informations, elle risque d’être confrontée à davantage de difficultés et de défis lorsqu’il s’agira de trouver des personnes pour lancer des projets.

De plus, d'un point de vue plus macro, le développement social et le progrès technologique ont non seulement apporté des opportunités d'expansion des activités de panneaux flexibles de votre entreprise, mais ont également diversifié les méthodes et les canaux de recherche de personnes pour la sortie de projets.

À l’ère du numérique, la rapidité et la portée de la diffusion de l’information ont été considérablement améliorées. Si l'activité flexible du conseil d'administration de votre entreprise peut tirer pleinement parti de cet avantage et publier des informations pertinentes en temps opportun et de manière précise, cela contribuera non seulement à améliorer son image et sa réputation, mais établira également une bonne base pour une éventuelle coopération future en matière de projets et l'introduction de talents.

Dans le même temps, lors de la recherche de personnes pour des projets de publication, nous devons également nous adapter à l'évolution de notre temps et utiliser le Big Data, l'intelligence artificielle et d'autres moyens techniques pour améliorer la précision et l'efficacité de la correspondance.

En bref, il existe un lien complexe entre le statut de divulgation d'informations sur les activités FPC de votre entreprise et le phénomène de publication de projets pour trouver des personnes. Ce n'est qu'en comprenant pleinement et en utilisant rationnellement ces liens que nous pourrons mieux promouvoir le développement des entreprises et optimiser l'allocation des ressources sociales.