한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ωστόσο, αυτή η απόδοση της αγοράς Α-μεριδίου, η οποία φαίνεται να μην έχει καμία σχέση με τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό του έργου, έχει στην πραγματικότητα ορισμένες πιθανές συνδέσεις στη βαθιά λογική. Η ανάπτυξη του έργου είναι αδιαχώριστη από ένα σταθερό οικονομικό περιβάλλον και την κατανομή των πόρων. Όταν η αγορά μετοχών Α είναι ενεργή και τα κεφάλαια ρέουν ομαλά, οι εταιρείες έχουν συχνά περισσότερα επαρκή κεφάλαια για να υποστηρίξουν την έναρξη και την προώθηση έργων, δημιουργώντας έτσι ζήτηση για διάφορους τύπους επαγγελματικών ταλέντων.

Λαμβάνοντας ως παράδειγμα τις κρατικές επιχειρήσεις, η εξαιρετική τους απόδοση στην αγορά μετοχών Α μπορεί να σημαίνει την επιτυχή εφαρμογή εταιρικών στρατηγικών και την επέκταση των επιχειρήσεων. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, προέκυψε νέος σχεδιασμός έργου, που απαιτούσε την πρόσληψη ταλέντων με συγκεκριμένες δεξιότητες και εμπειρία για την επίτευξη των στόχων. Για παράδειγμα, τα έργα που περιλαμβάνουν τεχνολογική καινοτομία μπορεί να απαιτούν την πρόσληψη προσωπικού Ε&Α υψηλής τεχνολογίας για έργα επέκτασης της αγοράς μπορεί να απαιτούν ειδικούς μάρκετινγκ.

Η δραστηριότητα του κλάδου των αλκοολούχων ποτών αντανακλά τις αλλαγές στη ζήτηση στην καταναλωτική αγορά. Για συναφείς επιχειρήσεις, ενδέχεται να δρομολογηθούν νέα έργα παραγωγής ή μάρκετινγκ, τα οποία απαιτούν αντίστοιχους σχεδιαστές διαχείρισης παραγωγής και μάρκετινγκ. Ταυτόχρονα, στη διαδικασία επιδίωξης της αύξησης των επιδόσεων, οι εισηγμένες εταιρείες συνεχίζουν να εξερευνούν νέους επιχειρηματικούς τομείς και μοντέλα ανάπτυξης, τα οποία θα δημιουργήσουν επίσης διάφορες ευκαιρίες έργων και ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό.

Αντίθετα, όταν η αγορά μετοχών Α δεν αποδίδει καλά, οι εταιρείες μπορεί να υιοθετήσουν συντηρητικές στρατηγικές, η ανάπτυξη έργων θα περιοριστεί και οι απαιτήσεις σε ανθρώπινο δυναμικό θα μειωθούν ανάλογα. Αυτό όμως δεν σημαίνει να σταματήσουμε εντελώς τις προσλήψεις, αλλά να δώσουμε μεγαλύτερη προσοχή στη σχέση κόστους-αποτελεσματικότητας των ταλέντων και στην άμεση συμβολή τους στα οφέλη του έργου.

Εν ολίγοις, αν και η δυναμική της αγοράς μετοχών Α φαίνεται να σχετίζεται έμμεσα με τις ανάγκες του έργου σε ανθρώπινο δυναμικό, στην πραγματικότητα τα δύο επηρεάζουν και περιορίζουν το ένα το άλλο. Η κατανόηση αυτής της πιθανής σύνδεσης έχει σημαντική καθοδηγητική σημασία τόσο για τις εταιρείες όσο και για τα άτομα που αναζητούν εργασία. Οι εταιρείες μπορούν να σχεδιάζουν ορθολογικά έργα και ανθρώπινο δυναμικό βάσει των συνθηκών της αγοράς και τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να αξιοποιήσουν καλύτερα τις ευκαιρίες απασχόλησης και να συνειδητοποιήσουν τη δική τους αξία.