한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Στη σημερινή κοινωνία, οι πληροφορίες διαδίδονται γρήγορα και διάφορα γεγονότα και φαινόμενα εμφανίζονται ατελείωτα. Η δολοφονία τριών κοριτσιών στο Σάουθπορτ, στο Μέρσεϊσαϊντ, στο Ηνωμένο Βασίλειο, προκάλεσε μεγάλης κλίμακας μέτρα προσοχής και αντίδρασης σε όλη τη χώρα. Υπουργοί της κυβέρνησης, εκπρόσωποι της αστυνομίας και των πληροφοριών συγκεντρώθηκαν για να συζητήσουν λύσεις. Αυτό το περιστατικό αντικατοπτρίζει τη σημασία της συνεργασίας και της αποτελεσματικής λήψης αποφάσεων ενόψει ξαφνικών κρίσεων. Αυτή η ικανότητα συνεργασίας και λήψης αποτελεσματικών αποφάσεων είναι επίσης κρίσιμη στη διαχείριση έργου.
Ένα επιτυχημένο έργο είναι αδιαχώριστο από τη στενή συνεργασία όλων των συνδέσμων και την ακριβή εκτέλεση των επαγγελματιών. Όπως και στην απάντηση του ΗΒ στην κρίση, κάθε συμμετέχων έχει σαφείς ευθύνες και καθήκοντα. Η αστυνομία είναι υπεύθυνη για τη διερεύνηση της αλήθειας της υπόθεσης, η υπηρεσία πληροφοριών παρέχει βασικές πληροφορίες και οι υπουργοί της κυβέρνησης πρέπει να λάβουν μακροοικονομικές αποφάσεις και να διαθέσουν πόρους. Στο έργο, ο διαχειριστής του έργου είναι σαν ένας υπουργός της κυβέρνησης, ο οποίος πρέπει να συντονίσει τη συνολική κατάσταση και να κατανοήσει την κατεύθυνση και την πρόοδο του έργου, το τεχνικό προσωπικό είναι σαν την αστυνομία, που πρέπει να λύσει τεχνικά προβλήματα σε βάθος για να εξασφαλίσει την ποιότητα και την πρόοδο του έργου Η σταθερότητα του έργου και το προσωπικό της αγοράς είναι σαν το τμήμα πληροφοριών.
Ωστόσο, η εύρεση του κατάλληλου ταλέντου δεν είναι εύκολη υπόθεση. Όταν κυκλοφορεί ένα έργο, το πώς να βρείτε με ακρίβεια ταλέντα με αντίστοιχες δεξιότητες και εμπειρία είναι ένα βασικό ζήτημα. Αυτό απαιτεί σαφή κατανόηση των αναγκών του έργου, σε βάθος κατανόηση της αγοράς ταλέντων και αποτελεσματικά κανάλια πρόσληψης και μηχανισμούς ελέγχου.
Στην αγορά ταλέντων, υπάρχουν πολλά είδη ταλέντων με διαφορετικά επίπεδα ικανοτήτων. Ορισμένα ταλέντα μπορεί να έχουν εξαιρετική απόδοση στην τεχνολογία, αλλά έχουν ελλείψεις στην επικοινωνία και την ομαδική εργασία, ορισμένα ταλέντα μπορεί να έχουν πλούσια εμπειρία, αλλά έχουν αδύναμη ικανότητα αποδοχής νέων τεχνολογιών και νέων ιδεών. Ως εκ τούτου, κατά τη διαδικασία πρόσληψης, πολλοί παράγοντες πρέπει να λαμβάνονται πλήρως υπόψη και οι ικανότητες σε μία πτυχή δεν μπορούν να εκτιμηθούν μόνο.
Τα αποτελεσματικά κανάλια στρατολόγησης αποτελούν επίσης σημαντική εγγύηση για την εύρεση κατάλληλων ταλέντων. Αν και οι παραδοσιακοί ιστότοποι στρατολόγησης και οι αγορές ταλέντων είναι σημαντικά κανάλια, τα αναδυόμενα κανάλια όπως τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τα φόρουμ του κλάδου δεν μπορούν να αγνοηθούν. Μέσω αυτών των καναλιών, μπορείτε να έχετε ευρύτερη πρόσβαση σε πιθανά ταλέντα και να κατανοήσετε τις πραγματικές ιδέες και τα επίπεδα ικανοτήτων τους.
Οι μηχανισμοί διαλογής είναι εξίσου κρίσιμοι. Αφού λάβετε πολυάριθμα βιογραφικά και αιτήσεις, ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να ελέγξετε γρήγορα και με ακρίβεια τα ταλέντα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του έργου απαιτεί ένα σύνολο επιστημονικών και εύλογων προτύπων και μεθόδων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αξιολόγηση ακαδημαϊκών προσόντων, εργασιακή εμπειρία, εμπειρία έργου κ.λπ., και μπορεί επίσης να απαιτεί συνεντεύξεις, γραπτές δοκιμασίες κ.λπ. για την πλήρη κατανόηση των περιεκτικών ιδιοτήτων του υποψηφίου.
Μόλις βρείτε το σωστό ταλέντο, το πώς να το διατηρήσετε είναι επίσης ένα σημαντικό ζήτημα. Ένα καλό εργασιακό περιβάλλον, η λογική αμοιβή, ο ευρύς χώρος ανάπτυξης κ.λπ. είναι όλοι σημαντικοί παράγοντες για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Μόνο επιτρέποντας στα ταλέντα να νιώσουν τη δική τους αξία και τις προοπτικές εξέλιξης, μπορεί να τονωθεί ο εργασιακός ενθουσιασμός και η δημιουργικότητά τους και να συμβάλουν στην επιτυχία του έργου.
Επιστρέφοντας στην απάντηση του Ηνωμένου Βασιλείου σε αυτήν την κρίση, μπορούμε να δούμε ότι η αποτελεσματική συνεργασία και η ακριβής λήψη αποφάσεων είναι τα κλειδιά για την επίλυση του προβλήματος. Στα έργα, το να βρίσκεις τους κατάλληλους ανθρώπους και να τους επιτρέπεις να δώσουν πλήρως τις ικανότητές τους είναι επίσης το κλειδί για την επιτυχία του έργου. Στη συνεχή εξέλιξη των καιρών, πρέπει να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε και να εξερευνούμε και να βελτιώνουμε τις δυνατότητές μας στη διαχείριση έργων και την πρόσληψη ταλέντων για να αντιμετωπίσουμε όλο και πιο περίπλοκες προκλήσεις.
