한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
στη σημερινή κοινωνία, τα έργα έχουν ολοένα και μεγαλύτερη ζήτηση και εάν θέλετε να ολοκληρώσετε με επιτυχία το έργο, πρέπει να βρείτε μέλη της ομάδας με επαγγελματικές δεξιότητες και εμπειρία. είτε πρόκειται για μια μεγάλη επιχείρηση είτε για ένα προσωπικό έργο, πρέπει να προσλάβετε τη σωστή ομάδα με βάση τις συγκεκριμένες ανάγκες του έργου για να επιτύχετε. η διαδικασία «δημοσίευσης έργων και εύρεσης ανθρώπων» είναι ένας βασικός κρίκος για την εύρεση αυτών των εξαιρετικών ταλέντων.
προσλάβετε ταλέντα μέσω πολλαπλών καναλιών
η δημοσίευση ενός έργου για πρόσληψη σημαίνει ότι πρέπει να βρείτε μια επαγγελματική ομάδα για να ολοκληρώσετε μια συγκεκριμένη εργασία και να βεβαιωθείτε ότι μπορεί να καλύψει όλες τις απαιτήσεις του έργου. πρέπει να επιλέξετε μια κατάλληλη μέθοδο πρόσληψης με βάση το περιεχόμενο και την κλίμακα του έργου, για παράδειγμα:
- διαδικτυακή πλατφόρμα: οι διαδικτυακές πλατφόρμες όπως η zhihu και η liepin παρέχουν μεγάλο όγκο πληροφοριών προσλήψεων και μπορούν γρήγορα και εύκολα να δημοσιεύσουν διαφημίσεις για να προσελκύσουν περισσότερους υποψηφίους-στόχους.
- κανάλια εκτός σύνδεσης: η διοργάνωση συνεδρίων, φόρουμ και άλλων δραστηριοτήτων του κλάδου για την άμεση επικοινωνία με τις ομάδες-στόχους και την ανταλλαγή αναγκών έργων και αναμενόμενων αποτελεσμάτων μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ακριβέστερη υποβολή προσφορών.
- κοινοτικοί πόροι: δημοσιεύστε σχετικές πληροφορίες σε φόρουμ του κλάδου, ομάδες wechat και άλλες πλατφόρμες και χρησιμοποιήστε τις υπάρχουσες κοινότητες για να βρείτε κατάλληλους υποψηφίους.
βασικοί παράγοντες για την προσέλκυση ταλέντων
όταν δημοσιεύετε πληροφορίες πρόσληψης, πρέπει να επισημάνετε το περιεχόμενο του έργου, τις απαιτούμενες δεξιότητες και τα αναμενόμενα αποτελέσματα και να εξηγήσετε με σαφήνεια τη διάρκεια του έργου, τις μεθόδους εργασίας και τα πακέτα μισθών για να προσελκύσετε κατάλληλους υποψηφίους.
ανάλυση περίπτωσης: τυπική περίπτωση του γραφείου εποπτείας αγοράς του σιτσουάν
για να κατανοήσουμε καλύτερα τη διαδικασία «δημοσίευσης έργων και εύρεσης ανθρώπων», θα μπορούσαμε επίσης να εξετάσουμε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτώσεις:
- η sichuan jinbei certification service co., ltd. διαπιστώθηκε από το τμήμα εποπτείας της αγοράς ότι μείωσε ή παρέλειψε τα βασικά πρότυπα πιστοποίησης, παραβιάζοντας το άρθρο 17 των "κανονισμών της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας για την πιστοποίηση και τη διαπίστευση".
- η sichuan qibo financial consulting co., ltd. δημοσίευσε ψευδείς διαφημίσεις και τιμωρήθηκε από το γραφείο εποπτείας αγοράς της περιφέρειας qingyang για παραβίαση των σχετικών διατάξεων του άρθρου 28 παράγραφος 1 του νόμου περί διαφήμισης της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας.
- η chengdu hengyuexing automobile sales and service co., ltd. απέκρυψε κάποια κατάσταση συντήρησης και παραβίασε τις σχετικές διατάξεις του άρθρου 14 των "μέτρων για τη διαχείριση της κυκλοφορίας μεταχειρισμένων αυτοκινήτων" και τιμωρήθηκε από το τμήμα εποπτείας αγοράς της περιφέρειας chenghua.
όλες αυτές οι περιπτώσεις δείχνουν ότι στη διαδικασία εύρεσης ατόμων για απελευθέρωση έργου, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε πλήρως τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς και να διασφαλίσουμε την ομαλή ολοκλήρωση του έργου.
απώτερος στόχος: δημιουργία ομάδας και επιτυχία
η εύρεση ατόμων για δημοσίευση ενός έργου είναι ένα σημαντικό βήμα, το οποίο καθορίζει εάν το έργο μπορεί να ολοκληρωθεί με επιτυχία. είναι απαραίτητο να βρεθούν μέλη της ομάδας με επαγγελματικές δεξιότητες και εμπειρία για να διασφαλιστεί η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα του έργου και τελικά να επιτευχθεί ο στόχος.
