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As empresas de inovação tecnológica estão a crescer com a ajuda do mercado de capitais. A injecção de capital proporciona às empresas fundos de I&D e acelera a inovação tecnológica e a actualização de produtos. Ao mesmo tempo, também incentiva as empresas a expandirem a sua escala, criando assim uma maior procura de todos os tipos de talentos.

Nesta fase, a procura de talentos é diversificada e especializada.

Contudo, para projetos inovadores, o apoio de capital e a procura de talentos por si só não são suficientes. Há muitos fatores a serem considerados ao publicar um projeto e encontrar as pessoas certas. Os objetivos do projeto, requisitos técnicos, capacidades de colaboração em equipe, etc. são todos elementos-chave.

Somente através de uma medição abrangente podemos garantir que encontraremos o talento mais adequado.

O mercado de capitais ativo também provocou uma concorrência intensificada. No mercado de talentos, talentos científicos e tecnológicos de destaque são muito procurados. Isto traz oportunidades e desafios para encontrar pessoas para projetos editoriais. A oportunidade reside em ter mais opções, mas o desafio reside em como selecionar os talentos que são verdadeiramente adequados para o projeto entre os muitos candidatos.

Isso exige que o editor do projeto tenha a capacidade de identificar as pessoas com precisão.

Para melhor lançar projetos e encontrar as pessoas certas, as empresas e as equipas de projeto precisam de melhorar continuamente a sua atratividade. Uma boa cultura corporativa, um plano claro de desenvolvimento de carreira e salários e benefícios competitivos podem atrair mais talentos.

Esta é uma arma mágica importante para se destacar na competição acirrada.

Ao mesmo tempo, canais eficazes de comunicação e recrutamento também são fundamentais. A ampla disseminação de informações sobre projetos por meio de canais on-line e off-line diversificados pode expandir o escopo da busca de talentos. Na comunicação, transmitir de forma clara e precisa a visão e os requisitos do projeto ajudará a atrair talentos com ideias semelhantes.

A comunicação precisa é a ponte para alcançar uma correspondência bem-sucedida.

No longo prazo, encontrar pessoas para lançar projetos e o apoio do mercado de capitais às empresas de inovação tecnológica se complementam. Uma boa alocação de talentos pode promover o sucesso do projeto, trazendo assim mais capital para a empresa, formando um ciclo virtuoso.

Juntos, promovem o desenvolvimento económico inovador e a modernização industrial.