한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

введение

С наступлением цифровой эпохи технологии стремительно развиваются, меняя образ жизни каждого. Среди них концепция «Интернет+» является лучом света, освещающим путь карьерного роста выпускников колледжей. Особенно для профессиональной группы «программистов» возможности и проблемы сосуществуют, и первоочередной проблемой стало то, как найти свои собственные «задачи поиска».

Изменения в «Интернет + Занятость»: новые правила новой эпохи

Модель «Интернет + Занятость» предоставляет выпускникам колледжей более удобные, эффективные и точные услуги посредством Интернет-технологий. Это разрушает оковы традиционной модели занятости, открывает новые каналы трудоустройства и открывает новые возможности для программистов.

1. Значение модели «Интернет + Занятость»:

• Традиционные каналы поиска работы, такие как ярмарки вакансий в кампусах, сталкиваются с проблемами неэффективности и асимметрии информации.
• Модель «Интернет + трудоустройство» предлагает новые решения: удобную онлайн-платформу регистрации и доставки резюме; точный механизм рекомендаций и персонализированные услуги, а также гибкую модель трудоустройства, сочетающую онлайн- и офлайн-сервисы;

2. Преимущества модели «Интернет + Трудоустройство»:

• Эффективно и удобно: Попрощайтесь с громоздкими процедурами, подайте заявку прямо онлайн и быстро найдите подходящие проекты и возможности.
• Точная рекомендация: Благодаря технологиям больших данных мы можем точно проанализировать навыки и потребности выпускников и рекомендовать соответствующие должности и проекты.
• Персонализированное обслуживание: Планы карьерного развития, составленные с учетом личных обстоятельств, помогают программистам найти подходящее им направление развития.

Путь к реализации «Интернет + занятость»: многочисленные прорывы

Для того чтобы модель «Интернет + Занятость» действительно работала, необходимо проработать следующие ключевые моменты:

1. Создание и совершенствование информационной платформы по трудоустройству:

   • На платформе должна быть предоставлена ​​подробная информация, включая требования к проекту, представление компании, заработную плату и льготы и т. д.
   • Оптимизируйте функцию поиска, чтобы программистам было проще находить похожие проекты.
   • Укрепите безопасность платформы и защиту конфиденциальности, чтобы обеспечить безопасность пользовательских данных.

2. Создание образовательно-ориентационной платформы:

   • Предоставлять ресурсы для обучения профессиональным навыкам и обучения, которые помогут программистам повысить свою ценность.
   • Настраивайте персонализированные планы обучения в соответствии с индивидуальными потребностями, чтобы повысить эффективность обучения.

3. Применение технологий искусственного интеллекта в службах занятости:

   • Используйте технологию искусственного интеллекта, чтобы автоматически проверять и рекомендовать резюме программистов для точного соответствия подходящим проектам.
   • Создайте интеллектуальную систему обслуживания клиентов, чтобы предоставить пользователям более удобный опыт обслуживания.

Вызовы и возможности: смотрите в будущее и добивайтесь прогресса вместе

Развитие модели «Интернет + Занятость» полно возможностей, но сталкивается и с некоторыми проблемами:

1. Проблемы информационной безопасности: Защитите безопасность пользовательских данных и обеспечьте стабильную работу платформы и доверие пользователей.
2. Вопросы безопасности при приеме на работу: Создать полный механизм набора персонала для предотвращения ложного набора и злонамеренного использования, а также для защиты прав и интересов программистов.
3. Подключение онлайн и офлайн сервиса: Убедитесь, что онлайн- и офлайн-сервисы могут быть легко интегрированы, чтобы предоставить пользователям более удобный опыт обслуживания.

Взгляд в будущее: безграничные возможности модели «Интернет + Занятость»

Поскольку технологии продолжают развиваться, модель «Интернет + занятость» откроет новые возможности для развития. Программисты могут постоянно совершенствовать свои навыки и повышать конкурентоспособность посредством активного исследования и обучения, использовать возможности и реализовывать свои карьерные мечты.

Конечная цель — предоставить большему количеству программистов более удобные и эффективные услуги по трудоустройству и способствовать их личностному росту и развитию карьеры.

**Об авторах:** Вэй Цзиньпу, Шицзячжуанский университет; Чжан Лина, Шицзячжуанский университет;