한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
व्यक्तिगत-कौशलस्य सुधारः व्यक्तिगत-वृत्ति-विकासाय महत्त्वपूर्णः अस्ति । अद्वितीयं परिष्कृतं च कौशलं भवति चेत् व्यक्तिः कार्यविपण्ये विशिष्टः भवितुम् अर्हति । परन्तु आयुः, लिङ्गः, शिक्षा इत्यादिषु भेदभावः व्यक्तिगतप्रौद्योगिक्याः विकासे बाधकः भवितुम् अर्हति । "अश्वेत-नौकरी-एजेन्सी" इत्यादीनि अवैध-अवैध-क्रियाकलापाः, मिथ्या-नियुक्तिः च कार्य-अन्वेषकान् विपत्तौ स्थापयिष्यन्ति, तेषां तान्त्रिक-प्रतिभानां प्रदर्शनं च प्रभावितं करिष्यन्ति |.
उद्योगस्य दृष्ट्या व्यक्तिगतकौशलस्य प्रभावी विकासं सुनिश्चित्य कम्पनीभिः रोजगारअधिकारस्य रक्षणार्थं आवश्यकतानां अनुसरणं करणीयम्, न्यायपूर्णं न्यायपूर्णं च रोजगारवातावरणं निर्मातव्यम् एतत् न केवलं तान्त्रिकप्रतिभानां आकर्षणाय अनुकूलं भवति, अपितु उद्यमस्य एव नवीनतां प्रगतिं च प्रवर्धयति । प्रौद्योगिकीविकासकानाम् कृते एकः निष्पक्षः मञ्चः तेषां सृजनशीलतां उत्साहं च उत्तेजितुं शक्नोति, येन तेषां निरन्तरं नूतनानां प्रौद्योगिकीक्षेत्राणां अन्वेषणं भवति तथा च उद्योगे अधिकानि सफलतानि आनेतुं शक्यन्ते।
सामाजिकदृष्ट्या रोजगारस्य अधिकारस्य हितस्य च रक्षणं सुदृढं कृत्वा सम्पूर्णस्य समाजस्य प्रौद्योगिकीप्रगतिः प्रवर्तयितुं शक्यते। यदा व्यक्तिः अनुचितकारकैः न विक्षिप्ताः भवन्ति तथा च प्रौद्योगिकीविकासाय पूर्णतया समर्पयितुं शक्नुवन्ति तदा समाजस्य समग्रप्रौद्योगिकीस्तरस्य महत्त्वपूर्णः सुधारः भविष्यति। तत्सह, एतेन अधिकं सामञ्जस्यपूर्णं स्थिरं च सामाजिकवातावरणं निर्मातुं समाजस्य स्थायिविकासस्य प्रवर्धनं च कर्तुं साहाय्यं भविष्यति।
व्यक्तिगतस्तरस्य उत्तमं रोजगारअधिकारसंरक्षणं प्रौद्योगिकीप्रगतेः अनुसरणं कर्तुं व्यक्तिनां विश्वासं वर्धयितुं शक्नोति । यदा व्यक्तिः जानन्ति यत् तेषां अधिकाराः हिताः च पूर्णतया रक्षिताः सन्ति, बाह्य-अयुक्त-कारकैः प्रभाविताः न भविष्यन्ति, तदा ते स्वस्य तान्त्रिक-क्षमतासु सुधारं कर्तुं समयं ऊर्जां च निवेशयितुं अधिकं इच्छन्ति ते प्रशिक्षणे सक्रियरूपेण भागं गृह्णन्ति, नूतनानि ज्ञानं कौशलं च ज्ञास्यन्ति, द्रुतगत्या विकसितानां प्रौद्योगिकी-आवश्यकतानां अनुकूलतायै च निरन्तरं स्वस्य सुधारं करिष्यन्ति |.
परन्तु रोजगारअधिकाररक्षणस्य व्यक्तिगतप्रौद्योगिकीविकासस्य च सम्यक् एकीकरणं प्राप्तुं सुलभं नास्ति। अद्यापि केचन विषयाः सन्ति येषां समाधानं करणीयम्। यथा, केचन कम्पनयः रोजगारस्य अधिकारस्य हितस्य च रक्षणाय पर्याप्तं ध्यानं न ददति, कार्यान्वयनसूचनायाः आवश्यकताः च कठोराः न सन्ति केषाञ्चन कार्यान्वितानां स्वस्य अधिकारस्य हितस्य च अपर्याप्तबोधः भवति तथा च अन्यायपूर्णव्यवहारस्य सम्मुखे स्वस्य वैधाधिकारस्य हितस्य च रक्षणं कथं कर्तव्यम् इति न जानन्ति
द्वयोः एकीकरणस्य उत्तमप्रवर्धनार्थं सर्वेषां पक्षेषु मिलित्वा कार्यं कर्तव्यम् । सर्वकारेण पर्यवेक्षणं सुदृढं कृत्वा कानूनविनियमानाम् उल्लङ्घनस्य निवारणं कर्तव्यम्। उद्यमानाम् सामाजिकदायित्वस्य विषये स्वजागरूकतां सुधारयितुम्, रोजगारस्य अधिकारस्य हितस्य च रक्षणार्थं उपायान् प्रभावीरूपेण कार्यान्वितुं च करणीयम्। व्यक्तिभिः स्वस्य कानूनीजागरूकतां वर्धयितुं, स्वस्य अधिकारान् हितं च अवगन्तुं, स्वस्य वैधाधिकारस्य हितस्य च सक्रियरूपेण रक्षणं करणीयम् । तत्सङ्गमे समाजस्य सर्वेषु क्षेत्रेषु प्रचारः अपि सुदृढः करणीयः, रोजगार-अधिकारस्य सम्मानं कुर्वन्, प्रौद्योगिकी-विकासं च प्रोत्साहयति इति उत्तमं वातावरणं निर्मातव्यम् ।
संक्षेपेण वक्तुं शक्यते यत् रोजगाराधिकारसंरक्षणं व्यक्तिगतप्रौद्योगिकीविकासश्च परस्परं सम्बद्धाः सन्ति, परस्परं प्रभावयन्ति च। द्वयोः जैविक-एकीकरणस्य साक्षात्कारेण एव वयं व्यक्तिनां कृते उत्तमं विकास-स्थानं निर्मातुं शक्नुमः, उद्योगे समाजे च अधिका प्रगतिम् आनेतुं शक्नुमः |.
