한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

अद्यतनस्य आर्थिकपरिदृश्ये बहुराष्ट्रीयकारकम्पनीनां गतिशीलता सर्वदा बहु ध्यानं आकर्षितवती अस्ति । अधुना टेस्ला, मर्सिडीज-बेन्ज्, पोर्शे इत्यादीनां सुप्रसिद्धानां बहुराष्ट्रीयकारकम्पनीनां द्वितीयत्रिमासिकप्रदर्शने न्यूनतायाः वार्ता व्यापकचर्चा उत्पन्ना अस्ति अस्याः घटनायाः पृष्ठतः मूल्यनिवृत्तिरणनीतिः महत्त्वपूर्णः कारकः इति मन्यते ।

मूल्यनिवृत्तिः मूलतः कम्पनीभिः प्रचण्डप्रतिस्पर्धायुक्ते विपण्ये अधिकं भागं प्राप्तुं प्रयुक्ता पद्धतिः अस्ति । परन्तु यदि सम्यक् न नियन्त्रितं भवति तर्हि तस्य अनभिप्रेताः परिणामाः भवितुम् अर्हन्ति । एतेषां बहुराष्ट्रीयकारकम्पनीनां कृते मूल्यकटनेन लाभसंपीडनं, ब्राण्ड्-प्रतिबिम्बस्य क्षतिः, उपभोक्तृ-अपेक्षासु परिवर्तनं च भवितुम् अर्हति । उपभोक्तारः उत्पादस्य मूल्ये प्रश्नं कर्तुं आरभन्ते, येन क्रयणनिर्णयाः प्रभाविताः भवन्ति ।

अधिकस्थूलदृष्ट्या बहुराष्ट्रीयवाहनकम्पनीनां कार्यप्रदर्शनस्य उतार-चढावः न केवलं स्वस्य विकासं प्रभावितं करोति, अपितु सम्पूर्णे वाहन-उद्योगे अपि च तत्सम्बद्धेषु औद्योगिकशृङ्खलेषु अपि श्रृङ्खला-प्रतिक्रिया भवति आपूर्तिकर्ताः आदेशसमायोजनं, भुक्तिविलम्बं च इत्यादीनां समस्यानां सामनां कर्तुं शक्नुवन्ति, प्रासंगिकवित्तीयसेवासंस्थानां अपि जोखिमानां पुनर्मूल्यांकनस्य आवश्यकता वर्तते ।

तत्सह आर्थिकवातावरणे एषः परिवर्तनः कार्यविपण्यं अपि सूक्ष्मरूपेण प्रभावितं कुर्वन् अस्ति । अस्मिन् सन्दर्भे अस्माभिः लचीलानां रोजगाररूपानाम् विकासस्य परिवर्तनस्य च विषये चिन्तनीयम् अस्ति ।

लचीला रोजगारः, अपारम्परिककार्यप्रतिरूपरूपेण, अन्तिमेषु वर्षेषु विश्वे तीव्रवृद्धिप्रवृत्तिः दर्शिता अस्ति । तेषु अंशकालिकविकासकार्यं विशिष्टा लचीला रोजगारपद्धतिः अस्ति ।

अंशकालिकविकासकार्यस्य उदयेन व्यक्तिभ्यः आयस्य अधिकाः स्रोताः, करियरविकासस्य च अवसराः प्राप्ताः । एतेन जनाः स्वस्य मूल्यं अधिकतमं कर्तुं स्वस्य अवकाशसमये परियोजनानि कर्तुं स्वस्य व्यावसायिककौशलस्य उपयोगं कर्तुं शक्नुवन्ति । तत्सह उद्यमाः अपि तुल्यकालिकरूपेण न्यूनव्ययेन आवश्यकानि सेवानि समाधानं च प्राप्तुं शक्नुवन्ति ।

परन्तु लचीला रोजगारः सर्वदा सुचारु नौकायानं न भवति, अनेकेषां आव्हानानां सम्मुखीभवति च । यथा - कार्यस्थिरता दुर्बलं भवति, सम्पूर्णसामाजिकसुरक्षाव्यवस्थायाः अभावः अस्ति, श्रमस्य अधिकारस्य हितस्य च रक्षणस्य विषयाः अपि भवितुम् अर्हन्ति

बहुराष्ट्रीयकारकम्पनीभिः मूल्यकटनविषये पुनः आगत्य, एतेन कारणेन आर्थिकवातावरणे परिवर्तनं लचीलरोजगारविपण्यं अधिकं प्रभावितं कर्तुं शक्नोति। एकतः व्ययस्य नियन्त्रणार्थं कम्पनयः श्रमव्ययस्य न्यूनीकरणाय लचीलानि रोजगारपद्धतीः स्वीकुर्वितुं अधिकं प्रवृत्ताः भवेयुः । अपरपक्षे उपभोक्तृव्ययस्य इच्छायाः न्यूनतायाः कारणेन सम्बन्धित-उद्योगानाम् माङ्गल्याः न्यूनता भवितुम् अर्हति, येन अंशकालिक-विकास-कार्यस्य विपण्य-माङ्गं प्रभावितं भवति

संक्षेपेण बहुराष्ट्रीयवाहनकम्पनीनां मूल्यनिवृत्तिरणनीत्याः परिणामतः कार्यप्रदर्शनस्य न्यूनतायाः च, लचीलरोजगाररूपेषु च जटिलः सूक्ष्मः च सम्बन्धः अस्ति नित्यं परिवर्तमानस्य आर्थिकवातावरणे अस्माभिः एतेषु गतिशीलतासु निरन्तरं ध्यानं दत्तव्यं, कथं उत्तमरीत्या अनुकूलनं प्रतिक्रियां च कर्तुं शक्यते इति चिन्तनीयम्।