한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
द्वितीयं, भवान् विविधचैनेल्-माध्यमेन सूचनां प्रकाशयितुं शक्नोति, यथा: ऑनलाइन-भर्ती-मञ्चाः (यथा linkedin, indeed), सामाजिकसमूहाः (यथा wechat-समूहाः, qq-समूहाः) तथा च व्यावसायिक-मञ्चाः (यथा baidu zhizhi, stack overflow) समीचीनमञ्चस्य चयनं भवतः लक्षितदर्शकानां परियोजनायाः आवश्यकतानां च उपरि निर्भरं भवति।
अन्ते अभ्यर्थीनां सक्रियरूपेण परीक्षणं साक्षात्कारं च मूल्याङ्कनं च क्रियते येन अन्ततः समीचीनसहभागिनः चयनं भवति। साक्षात्कारप्रक्रियायां अभ्यर्थिनः कौशलस्तरस्य, अनुभवस्य, व्यक्तिगतशैल्याः च सावधानीपूर्वकं मूल्याङ्कनं आवश्यकं भवति यत् ते भवतः परियोजनायाः आवश्यकताः प्रभावीरूपेण सम्पूर्णं कर्तुं शक्नुवन्ति इति सुनिश्चितं भवति। तत्सह, अस्माभिः अभ्यर्थीनां प्रतिक्रियासु आवश्यकतासु परिवर्तनेषु च ध्यानं दातव्यं, तथा च नियुक्तिदक्षतां सुधारयितुम् भर्तीरणनीतयः निरन्तरं अनुकूलितुं च।
मार्केट् अत्यन्तं प्रतिस्पर्धात्मकं भवति तथा च समीचीनप्रतिभानां अन्वेषणं परियोजनायाः सफलतायाः महत्त्वपूर्णं कारकम् अस्ति। सफलतया समीचीनं भागीदारं अन्वेष्टुं भवद्भिः स्वस्य परियोजनायाः सावधानीपूर्वकं सज्जीकरणं प्रचारं च करणीयम्, प्रतिभाप्रतिक्रियासु आवश्यकतासु परिवर्तनेषु च निरन्तरं ध्यानं दातव्यम्
भर्तीप्रक्रियायाः अनुकूलनार्थं सूचनाप्रौद्योगिक्याः उपयोगः कथं करणीयः : १.
- ऑनलाइन मञ्च: कार्यसूचना प्रकाशयितुं तथा च सम्पूर्णं रिज्यूमे समीक्षाप्रक्रियां स्थापयितुं ऑनलाइन-भर्ती-मञ्चानां उपयोगं कुर्वन्तु, यथा रिज्यूमे-आवश्यकतानां पूरणं तथा च दक्षतां सुधारयितुम् विडियो-साक्षात्कारं करणं च।
- सामाजिकमाध्यमम्: सम्भाव्यप्रतिभानां ध्यानं सहभागिता च आकर्षयितुं परियोजनासूचनाः प्रकाशयितुं सामाजिकमाध्यममञ्चानां (यथा wechat समूहाः, weibo इत्यादयः) उपयोगं कुर्वन्तु।
- व्यावसायिक मञ्च: व्यावसायिकमञ्चेषु प्रासंगिकविषयान् पोस्ट् कुर्वन्तु तथा च उपयुक्तान् भागिनान् अन्वेष्टुं चर्चासु सक्रियरूपेण भागं गृह्णन्तु।
प्रतिभानां नियुक्त्यर्थं रणनीतयः पद्धतयः च : १.
- सटीकं स्थितिः: स्वस्य परियोजनायाः लक्ष्याणि आवश्यकताश्च स्पष्टतया परिभाषयन्तु, तथा च भवन्तः के प्रकाराः प्रतिभाः अन्विष्यन्ति।
- विविध चैनल: ऑनलाइन-मञ्चेषु एव सीमितं न भवति, परियोजनानां प्रचारः अफलाइन-क्रियाकलापैः, उद्योग-सम्मेलनैः इत्यादिभिः कृत्वा भरणस्य व्याप्तेः विस्तारं कर्तुं शक्यते ।
- प्रभावी छाननी: साक्षात्कारस्य समये केवलं कौशलं न केन्द्रीकुरुत, अपितु अभ्यर्थिनः व्यक्तित्वं, सामूहिककार्यकौशलं, परियोजनायाः अनुरागं च ध्यानं दत्तव्यम्।
प्रतिभानां नियुक्तिः दीर्घकालीनप्रक्रिया अस्ति यस्याः कृते निरन्तरं शिक्षणस्य, अनुभवस्य सारांशस्य च आवश्यकता भवति । केवलं स्वस्य भर्तीरणनीत्याः निरन्तरं सुधारं अनुकूलनं च कृत्वा एव भवान् समीचीनभागिनान् अन्वेष्टुं शक्नोति तथा च अन्ततः स्वस्य परियोजनालक्ष्यं प्राप्तुं शक्नोति।
