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Derrière cette coopération, elle reflète l’énorme demande actuelle de talents professionnels. La science et la technologie d'aujourd'hui se développent à un rythme rapide et tous les domaines sont à la recherche d'innovations et de percées qui ne peuvent être réalisées sans des professionnels de haute qualité. En prenant le secteur de la logistique comme exemple, les progrès de l'intelligence ont rendu la recherche et le développement de robots logistiques essentiels. Cela nécessite non seulement un personnel de R&D doté de compétences techniques approfondies, mais également des talents de planification ayant une connaissance approfondie de la demande du marché.
Quant au phénomène de « publier des projets pour trouver des personnes », même s'il n'apparaît pas directement dans ce cas de coopération, en fait, dans un projet d'une telle envergure, depuis la planification initiale du projet jusqu'à la mise en œuvre technique concrète, tous les liens peuvent exister. . La nécessité de trouver les talents appropriés via des canaux spécifiques. Par exemple, dans le processus de développement de robots logistiques, des ingénieurs algorithmiques sont nécessaires pour optimiser la planification des itinéraires, des ingénieurs mécaniques sont nécessaires pour concevoir des structures raisonnables et des ingénieurs électriciens sont nécessaires pour assurer le fonctionnement stable du système de circuits. Le rassemblement de ces talents professionnels est souvent réalisé grâce à diverses méthodes de « recherche de personnes ».
Dans la société moderne, la diffusion et l'échange rapides de l'information rendent plus pratique et plus efficace la « publication de projets et la recherche de personnes ». Diverses plateformes de recrutement professionnel, groupes de médias sociaux et forums industriels constituent un pont entre les parties prenantes du projet et les talents potentiels. En prenant comme exemple les plateformes de recrutement en ligne, les entreprises peuvent répertorier en détail les besoins du projet et les exigences du poste afin d'inciter les talents qualifiés à soumettre activement leur curriculum vitae. Parallèlement, les échanges industriels au sein des groupes de réseaux sociaux peuvent également permettre aux porteurs de projets de découvrir des partenaires potentiels.
En outre, le professionnalisme et la complexité de l'industrie font également qu'il n'est pas facile de « trouver des gens ». Différents projets ont des exigences spécifiques en matière de compétences, d'expérience et de caractéristiques de personnalité des talents. Tout comme la recherche et le développement de robots logistiques, cela nécessite non seulement des connaissances professionnelles dans des domaines techniques connexes, mais également un travail d'équipe et la capacité de résoudre des problèmes pratiques. De plus, les talents eux-mêmes prendront également en compte des facteurs tels que les perspectives de projet, l’ambiance d’équipe et l’espace de développement personnel.
Revenant à la coopération entre l'Institut de technologie de Harbin et Suning, la réussite de ce projet doit s'appuyer sur une équipe professionnelle solide. Ils accomplissent leurs propres tâches en matière de recherche et développement technologique, de marketing, de gestion de projet, etc., et travaillent ensemble pour réaliser l'application efficace des robots logistiques. Dans le processus de constitution d'une telle équipe, le rôle de « publier des projets et trouver des personnes » ne peut être ignoré.
En bref, qu'il s'agisse d'un projet de coopération à grande échelle comme l'Institut de technologie de Harbin et Suning, ou d'autres types de pratiques innovantes, « publier des projets pour trouver des personnes » joue un rôle important dans la promotion du développement et du progrès de l'industrie.
