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D'un point de vue comptable, les états financiers de Berkshire Hathaway démontrent des ajustements dans la structure de ses investissements. Cet ajustement peut être basé sur l'évaluation du développement futur d'Apple ou sur l'optimisation de l'allocation globale des actifs. Cependant, Dan Bin et Duan Yongping ont déclaré qu'ils n'avaient pas l'intention de réduire leurs participations, ce qui reflète les différences de jugement et de stratégies des différents investisseurs.

Cependant, lorsque nous examinons le phénomène de recherche de personnes pour des projets, nous pouvons constater qu'il existe des logiques similaires. Lors de la phase de démarrage d’un projet, trouver les bons talents, c’est comme choisir une cible d’investissement. Divers facteurs doivent être pris en compte de manière globale, tels que les compétences professionnelles, l'expérience, la capacité à travailler en équipe, etc. Tout comme les investisseurs évaluent la valeur d’une entreprise, les sponsors de projet évaluent si les participants potentiels peuvent apporter la valeur attendue au projet.

De plus, le processus de recherche de personnes pour le projet ne se déroule pas sans heurts. Il y a parfois une pénurie de talents, ce qui nécessite d'élargir le champ de recherche, voire d'ajuster les besoins et les attentes du projet. Cela revient à ajuster les stratégies face aux fluctuations du marché en matière d’investissement. Lorsque les objectifs d’investissement de haute qualité sont rares sur le marché, les investisseurs peuvent être amenés à réexaminer leurs normes et objectifs d’investissement.

De plus, le succès du recrutement des projets dépend en grande partie de la définition claire des besoins en talents. Tout comme pour l’investissement, il est essentiel d’être clair sur vos objectifs d’investissement et votre tolérance au risque. Si les compétences et les exigences de qualité des talents requis pour le projet ne sont pas claires, cela risque de gêner la progression du projet.

Dans le même temps, le développement à long terme doit également être pris en compte lors de la recherche de personnes pour le projet. Vous ne pouvez pas faire des choix hâtifs uniquement pour répondre aux besoins actuels. Tout comme les investisseurs à long terme prêtent attention à la valeur à long terme de l’entreprise, vous devez prêter attention à la capacité des talents à continuer à créer de la valeur pour les projets futurs.

En bref, même si la réduction des participations d'Apple par Buffett et le recrutement de projets semblent être deux domaines différents, il existe certaines similitudes dans le processus de prise de décision, l'évaluation des risques et les attentes pour l'avenir. Ces points communs nous offrent de nouvelles perspectives et expériences de référence.