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Premièrement, à en juger par les états financiers de ces géants, les fluctuations de leurs performances ont eu un impact sur la confiance du marché. Des entreprises comme Microsoft et Google ont investi massivement dans le domaine de l’intelligence artificielle, mais l’incertitude quant à la transformation des résultats a suscité l’inquiétude des investisseurs. Cela pose également de nouveaux défis au processus de développement de projets et à l'allocation des talents.
Lorsqu’il s’agit de trouver des personnes pour des projets d’édition, il est désormais nécessaire de localiser plus précisément les talents requis. Non seulement vous devez disposer de solides compétences techniques, comme être familier avec le développement et l'application de modèles d'intelligence artificielle, mais vous devez également avoir une connaissance approfondie des tendances du marché et être capable de favoriser le bon déroulement des projets dans un environnement en évolution. .
Dans le même temps, le changement d'attitude de Wall Street à l'égard de la Silicon Valley affecte également le flux de talents. La perte de confiance de certains investisseurs dans les entreprises de haute technologie pourrait conduire certains talents à rechercher un environnement de développement plus stable. Lorsqu'on lance des projets pour trouver des personnes, il faut attirer des talents tout en leur offrant des garanties d'évolution de carrière suffisantes et des attentes stables.
En outre, les points de vue et les décisions de leaders de l’industrie tels que Jen-Hsun Huang et Buffett nous fournissent également des pistes de réflexion. Leur jugement sur le marché et leur philosophie de gestion d'entreprise ont une importance de référence importante pour la constitution d'équipes de projet et la sélection des talents. Dans le processus de recherche de personnes pour le projet de sortie, nous pouvons tirer les leçons de ces expériences réussies et sélectionner des talents dotés d'une vision stratégique et d'une capacité d'innovation.
En bref, dans l'environnement de marché actuel complexe et en constante évolution, lors de la recherche de personnes pour publier des projets, il est nécessaire de prendre en compte de manière globale plusieurs facteurs, de localiser avec précision les besoins en talents et de fournir un bon environnement de développement pour promouvoir la mise en œuvre réussie du projet. .
