한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

en 2021, le bureau de réglementation des valeurs mobilières du shandong a envoyé une lettre d'avertissement à huaying securities et aux deux agents de garantie, les accusant de violations telles que le défaut d'effectuer avec diligence des procédures de vérification adéquates et de faux dossiers. cette lettre d'avertissement révèle l'inquiétude et les exigences strictes des autorités de régulation à l'égard de huaying securities.

la restructuration majeure des actifs de longli biotechnology a également attiré l'attention des autorités réglementaires. en 2020, la commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières a publié une lettre d'avertissement indiquant que huaying securities n'avait pas strictement mis en œuvre les procédures d'approbation de projet lors de l'offre publique initiale et de la cotation (ipo) de yantai northern andre juice co., ltd.

cependant, ces événements sont incompatibles avec le développement continu du projet de biorecombinaison dragon force. bien que huaying securities ait été soumis à des sanctions réglementaires, le personnel concerné a quand même reçu d'énormes primes, telles que la prime contractuelle de plus de 2 millions de yuans reçue par mme ge juanjuan, ainsi que le reste de la prime du projet d'introduction en bourse d'andre.

ce phénomène a déclenché une réflexion du marché sur le système de compensation et les mécanismes de régulation. les « lignes directrices destinées aux sociétés de valeurs mobilières à établir un système de rémunération robuste » publiées par la china securities association en 2022 stipulent clairement le mécanisme de recours et de récupération des salaires, exigeant que les entreprises établissent un mécanisme de responsabilité strict pour renforcer la force contraignante de la gestion des salaires. l'« avis » publié par le ministère des finances en août 2022 stipule également clairement les exigences pertinentes.

récemment, de plus en plus de sociétés de valeurs mobilières ont proposé de clarifier le mécanisme de recouvrement et de déduction des salaires et de le mettre en œuvre strictement. de nombreuses sociétés de titres cotées en bourse ont mentionné cette exigence dans leurs rapports financiers, notamment china merchants securities, dongxing securities, hongta securities, bank of china securities, citic securities, industrial securities, everbright securities, etc.

ces événements reflètent également l'équilibre entre la surveillance et le marché dans le processus de développement des marchés de capitaux, ainsi que la manière d'établir un mécanisme plus transparent et plus équitable.