한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ταυτόχρονα, ας διερευνήσουμε ένα διαφορετικό φαινόμενο, το οποίο είναι το μοντέλο αναζήτησης ταλέντων στη συνεργασία έργων. Σε πολλούς τομείς, η εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων για την προώθηση των έργων είναι κρίσιμη. Είναι σαν να βρίσκεις τα βασικά κομμάτια σε ένα παζλ Μόνο οι κατάλληλοι άνθρωποι μπορούν να κάνουν την όλη εικόνα ολοκληρωμένη και συναρπαστική.

Η επιτυχημένη ανάπτυξη του Huawei Mate 70 πρέπει να έχει μια ισχυρή και επαγγελματική ομάδα πίσω της. Έχουν εξαιρετικές τεχνικές δεξιότητες, καινοτόμο σκέψη και πνεύμα ομαδικότητας. Αυτό μας έκανε να σκεφτούμε πώς να βρούμε με ακρίβεια τέτοιους επαγγελματίες κατά τη διαδικασία αναζήτησης έργου.

Πρώτον, η αποσαφήνιση των απαιτήσεων του έργου είναι το κλειδί. Ακριβώς όπως όταν η Huawei ανέπτυξε το Mate 70, ήξερε ξεκάθαρα ποιες βιομετρικές τεχνολογίες χρειάζονταν για τη βελτίωση της εμπειρίας χρήστη. Μόνο όταν οι στόχοι και οι συγκεκριμένες απαιτήσεις του έργου είναι ξεκάθαροι, μπορούμε να γνωρίζουμε τι είδους ταλέντα χρειάζονται για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι.

Δεύτερον, είναι επίσης πολύ σημαντικό να επεκταθούν τα κανάλια πρόσληψης. Δεν θα πρέπει να περιορίζεστε μόνο σε παραδοσιακές πλατφόρμες στρατολόγησης, αλλά και να χρησιμοποιείτε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, επαγγελματικά φόρουμ και άλλα κανάλια για να βρείτε πιθανά ταλέντα. Για παράδειγμα, η Huawei μπορεί να ανακαλύψει ειδικούς με εις βάθος έρευνα και μοναδικές γνώσεις για τη βιομετρική τεχνολογία σε σχετικά φόρουμ τεχνολογίας.

Επιπλέον, η αξιολόγηση των ικανοτήτων και των δυνατοτήτων των ταλέντων είναι επίσης ουσιαστικό μέρος. Δεν πρέπει μόνο να εξετάσουμε την προηγούμενη εργασιακή τους εμπειρία και το ακαδημαϊκό υπόβαθρό τους, αλλά και να εξετάσουμε την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, την ικανότητα μάθησης και την ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις αλλαγές. Στην ομάδα Ε&Α της Huawei, μπορεί να υπάρχουν κάποια ταλέντα που δεν είναι εντυπωσιακά στην αρχή, αλλά έχουν δείξει μεγάλες δυνατότητες στην πράξη.

Επιπλέον, μια καλή ομαδική ατμόσφαιρα και ένας μηχανισμός κινήτρων μπορούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εξαιρετικά ταλέντα. Η Huawei επικεντρωνόταν πάντα στην οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας και στην παροχή στους εργαζομένους με ευρύ χώρο ανάπτυξης και γενναιόδωρα οφέλη, κάτι που κάνει τα ταλέντα να είναι πρόθυμα να συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της εταιρείας.

Πίσω στο θέμα της εύρεσης ατόμων για δημοσίευση έργων, πρέπει επίσης να δώσουμε προσοχή στην αντιστοίχιση ταλέντων. Όχι μόνο ταίριασμα σε δεξιότητες, αλλά και ταίριασμα σε αξίες και στυλ εργασίας. Ένα άτομο που δεν συμφωνεί με τη φιλοσοφία της ομάδας μπορεί να επηρεάσει την πρόοδο ολόκληρου του έργου, ανεξάρτητα από το πόσο εξαιρετικές είναι οι δεξιότητές του.

Στη διαδικασία εύρεσης ατόμων για το έργο, είναι εξίσου σημαντικό να δημιουργηθεί ένας αποτελεσματικός μηχανισμός επικοινωνίας. Η παρακολούθηση των αναγκών και των ιδεών των ταλέντων μπορεί να επιτρέψει και στα δύο μέρη να κατανοήσουν καλύτερα και να συνεργαστούν μεταξύ τους.

Εν ολίγοις, η εύρεση ατόμων για τη δημοσίευση έργων είναι ένα πολύπλοκο και κρίσιμο έργο. Μόνο κάνοντας τα πάντα καλά μπορούμε να βρούμε τα πιο κατάλληλα ταλέντα και να προωθήσουμε την επιτυχία του έργου. Ακριβώς όπως η βιομετρική τεχνολογία του Huawei Mate 70, μέσω της προσεκτικής συγκρότησης ομάδας και της τεχνολογικής έρευνας και ανάπτυξης, φέρνει επιτέλους μια νέα εμπειρία στους χρήστες.