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Essendo una nota società di media, Sohu ha una ricca esperienza nel campo di Internet. Zhang Chaoyang ha sottolineato che i prodotti devono avere fiducia, il che significa che l'avvio di progetti non può basarsi esclusivamente su interessi a breve termine, ma dovrebbe avere obiettivi a lungo termine e convinzioni salde. Proprio come quando si lancia un progetto per trovare persone, non bisogna guardare solo ai bisogni immediati, ma pensare anche allo sviluppo futuro e al valore del progetto. Un progetto basato sulla fede può attrarre talenti che la pensano allo stesso modo e tutti possono lavorare insieme verso un obiettivo chiaro e significativo.
Rifiutarsi di seguire la tendenza è un altro punto importante. Con così tanti progetti emergenti, è facile lasciarsi influenzare dalle tendenze popolari e seguirle ciecamente. Tuttavia, i progetti di vero successo sono spesso unici, innovativi e in grado di soddisfare un’esigenza poco soddisfatta del mercato. Quando pubblichi un progetto e trovi persone, se segui la tendenza degli altri e imi gli altri, potresti attirare talenti che non sono realmente adatti al progetto, impedendo al progetto di progredire senza intoppi.
Anche la tolleranza alla solitudine è una qualità essenziale per un promotore di un progetto. Nelle fasi iniziali di un progetto potresti dover affrontare diversi dubbi e incomprensioni e potresti persino mancare di supporto e partner. Ma finché si crede fermamente nel valore del progetto, serve il coraggio di andare avanti da soli. Proprio come quando cerchi talenti adatti per un progetto, potresti dover affrontare una lunga attesa e una selezione e non puoi abbassare i tuoi standard solo a causa di una solitudine temporanea.
Prendendo come esempio Sohu Video, ha anche sperimentato costanti esplorazioni e aggiustamenti durante il suo processo di sviluppo. All'inizio, potrebbe aver dovuto affrontare la pressione dei concorrenti e le mutevoli esigenze degli utenti, ma gradualmente ha occupato un posto nel mercato basato sulla sua ferma convinzione e sul posizionamento unico dei propri prodotti. Questo ci fornisce un buon esempio per trovare persone per il lancio di progetti, cioè solo chiarendo il valore fondamentale e il posizionamento del progetto possiamo attrarre talenti che possono veramente promuovere lo sviluppo del progetto.
Nella società moderna, le informazioni si diffondono rapidamente e coesistono varie opportunità e sfide. Quando pubblichi un progetto per trovare persone, devi considerare pienamente l'unicità, la natura a lungo termine e il valore del progetto. Allo stesso tempo, dobbiamo essere bravi a scoprire talenti dotati di spirito innovativo, ferma convinzione e capacità di adattamento. Solo in questo modo il progetto potrà distinguersi nell’agguerrita concorrenza e raggiungere il successo.
In breve, la filosofia di Sohu Zhang Chaoyang ci ha fornito preziosa esperienza e ispirazione in termini di ricerca di persone per pubblicare progetti e promuovere lo sviluppo di progetti. Dovremmo trarne saggezza e affrontare lo sviluppo dei progetti e il reclutamento di talenti con un atteggiamento più razionale e fermo.
