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No domínio económico, a cooperação empresarial relacionada com eventos foi afectada e algumas empresas enfrentam a reafectação de fundos e recursos. Esta mudança oferece novas oportunidades para os projetos encontrarem pessoas. Por exemplo, projetos em preparação para competições precisam reorganizar mão de obra devido a atrasos e encontrar profissionais mais adequados para otimizar o plano.
No mercado de talentos, os planos de carreira de diversos profissionais que originalmente planejavam participar dos Jogos Asiáticos, como os de construção de instalações, organização de eventos, marketing e promoção, etc., foram afetados. Algumas pessoas podem migrar para outros projetos, enquanto outras insistem em esperar, o que altera a necessidade do projeto em encontrar pessoas e o padrão de fluxo de talentos.
Do ponto de vista social, embora o entusiasmo do público pelos eventos desportivos não tenha diminuído, o foco da atenção pode mudar. Durante este período, aumentou a procura por projetos e talentos que possam inovar os métodos de promoção desportiva e explorar a conotação da cultura desportiva.
Para os indivíduos, o adiamento dos Jogos Asiáticos significa que os indivíduos que se preparavam originalmente para o evento precisam de reexaminar os seus planos de desenvolvimento profissional. Algumas pessoas podem utilizar este tempo para melhorar as suas competências e adaptar-se a novas necessidades de projetos que possam surgir no futuro, enquanto outras podem tomar a iniciativa de procurar outras oportunidades de projetos relacionados com desporto ou entre campos;
No processo de busca de pessoas para o projeto, a plataforma Internet desempenha um papel importante. Sites de recrutamento profissional, grupos de mídia social, etc. tornaram-se uma ponte que conecta as necessidades do projeto e os recursos de talentos. Através de algoritmos de big data, projetos e talentos podem ser combinados com mais precisão e a eficiência do recrutamento pode ser melhorada.
No entanto, encontrar pessoas para o projeto nem sempre é fácil. Ainda existem problemas como a assimetria de informação e padrões inconsistentes de avaliação de talentos. Às vezes, as expectativas da parte do projeto em relação aos talentos são muito altas, mas os talentos não têm um conhecimento profundo do projeto, dificultando a cooperação de ambas as partes.
Para fazer face a estes desafios, é crucial estabelecer um sistema sólido de avaliação de talentos e um mecanismo de comunicação. As partes do projeto precisam articular as necessidades e objetivos do projeto com mais clareza, e os talentos precisam demonstrar com mais precisão suas habilidades e vantagens. Ao mesmo tempo, o reforço dos padrões e da supervisão da indústria para garantir equidade e justiça no processo de recrutamento de projectos também são medidas necessárias para promover o desenvolvimento saudável da indústria.
Em suma, o adiamento dos Jogos Asiáticos de Hangzhou trouxe desafios e criou novas oportunidades. Neste contexto, os investigadores de projetos precisam de se adaptar constantemente às mudanças e inovar modelos para alcançar uma alocação de recursos e desenvolvimento de talentos mais eficiente.
