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En primer lugar, desde una perspectiva técnica, Google optó por preinstalar Android 14 para la serie Pixel 9, lo que implica un complejo trabajo de optimización y desarrollo del sistema. Este proceso requiere una gran cantidad de talentos con habilidades profesionales, como ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de pruebas, etc. El reclutamiento e integración de estos talentos es en realidad una forma encubierta de “encontrar personas para proyectos”. Para encontrar los talentos adecuados para completar el desarrollo y optimización del sistema, Google necesita atraer profesionales con habilidades y experiencia relevantes a través de varios canales, como sitios web de contratación, redes sociales, recomendaciones de talentos, etc.
En segundo lugar, considérelo desde la perspectiva de la competencia del mercado. La competencia en el mercado de la telefonía móvil es feroz y las principales marcas lanzan constantemente nuevos productos y funciones para atraer la atención de los consumidores. Para diferenciarse de la competencia, Google necesita innovar y mejorar continuamente el rendimiento y la experiencia del usuario de sus productos móviles. Para lograr este objetivo, se necesita un fuerte equipo de I+D. Esto significa que Google necesita buscar constantemente talentos con pensamiento y habilidades innovadores para inyectar nueva vitalidad a su negocio de telefonía móvil. Esta es también una manifestación de "proyectos editoriales para encontrar personas".
Nuevamente, mírelo desde una perspectiva de gestión de proyectos. El desarrollo de un sistema de telefonía móvil es un proyecto enorme que implica la colaboración de múltiples enlaces y departamentos. Durante el avance del proyecto, si hay escasez de personal o capacidades insuficientes en un determinado eslabón, es necesario reponer o ajustar personal de manera oportuna. Esto requiere un mecanismo eficaz de contratación de talentos que pueda encontrar rápidamente candidatos adecuados para garantizar el buen progreso del proyecto. Este tipo de contratación de personal en función de las necesidades reales durante el proyecto también pertenece a la categoría de "liberación de proyecto para encontrar personas".
Sin embargo, “publicar proyectos y encontrar personas” no se limita al mundo de la tecnología. También existen fenómenos similares en otras industrias, como las finanzas, la atención médica, la educación, etc. Por ejemplo, cuando una empresa financiera lanza un nuevo producto financiero, necesita contratar talentos con conocimientos profesionales como análisis financiero y evaluación de riesgos; cuando una institución médica lanza un nuevo proyecto médico, necesita contratar expertos y personal técnico en campos relacionados; Cuando las escuelas llevan a cabo nuevos proyectos de reforma docente, necesitan contratar docentes con conceptos y métodos de enseñanza innovadores.
Entonces, ¿por qué "publicar proyectos para encontrar personas" se ha convertido en un fenómeno común? Las razones detrás de esto son muchas.
Por un lado, con el desarrollo y progreso de la sociedad, la división del trabajo en diversas industrias se ha vuelto cada vez más detallada y el grado de especialización es cada vez mayor. En este caso, un proyecto suele requerir la colaboración de profesionales de múltiples campos para completarse. Por tanto, para encontrar talentos adecuados, es necesario realizar una amplia contratación mediante el método de "publicar proyectos para encontrar personas".
Por otro lado, la innovación y el cambio se han convertido en los temas del desarrollo social actual. Varias industrias buscan constantemente nuevos avances y desarrollos y lanzan nuevos proyectos y productos. El desarrollo y la implementación de estos nuevos proyectos y productos a menudo requieren talentos con nuevos conocimientos, habilidades y experiencia. Por tanto, al "publicar proyectos para encontrar personas", podrás encontrar rápidamente talentos que puedan adaptarse a las nuevas necesidades.
Además, la intensificación de la competencia en el mercado es también una de las razones por las que el fenómeno de "lanzar proyectos para encontrar personas" es común. En la feroz competencia del mercado, las empresas y organizaciones necesitan mejorar continuamente su competitividad para hacerse con una cuota de mercado. Y contar con excelentes talentos es la clave para mejorar la competitividad. Por tanto, para atraer y retener talentos excelentes, las empresas y organizaciones tienen que cubrir sus necesidades de talento "lanzando proyectos para encontrar personas".
Sin embargo, "encontrar personas para proyectos editoriales" no es todo fácil, y también se enfrentan algunos desafíos y problemas durante el proceso de implementación.
Primero, la asimetría de la información es un problema común. Los solicitantes de empleo a menudo no tienen una comprensión profunda de la situación del proyecto y las necesidades de la unidad de contratación, y es difícil para la unidad de contratación comprender con precisión la verdadera capacidad y el potencial del solicitante de empleo. Esto da lugar a posibles errores de juicio por parte de ambas partes durante el proceso de contratación, afectando así a la eficacia de la contratación.
En segundo lugar, el coste de la contratación también es una cuestión que no se puede ignorar. "Publicar proyectos para encontrar personas" requiere invertir mucho tiempo y energía en promoción de contratación, selección de currículums, entrevistas, etc. Además, si la contratación no tiene éxito, será necesario volver a realizarla, lo que sin duda aumentará los costos de contratación de las empresas y organizaciones.
Además, la movilidad del talento también es un desafío.En el proceso de "publicar proyectos para encontrar personas", incluso si se encuentran talentos adecuados, por diversas razones, como ambiente de trabajo, salario, desarrollo profesional, etc., los talentos pueden irse durante el proyecto, lo que afectará el desarrollo del proyecto. Promover efectos adversos.
