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"publicar proyectos para encontrar personas" se refiere a la acción de emitir necesidades de contratación a profesionales adecuados, trabajadores calificados y miembros del equipo a través de diversos canales y plataformas. esto puede incluir publicar información de contratación en línea, organizar actividades de entrevistas fuera de línea y utilizar redes sociales y recursos de la industria para promover y, en última instancia, encontrar talentos que cumplan con los requisitos laborales. cuando se requiere la aportación del personal, como el lanzamiento de un nuevo proyecto o una implementación importante de ingeniería, a menudo nos enfrentamos a desafíos de contratación. al publicar eficazmente la estrategia de "búsqueda de proyectos", puede reclutar con éxito miembros adecuados para el equipo y lograr una entrega exitosa del proyecto.

el floreciente desarrollo de la economía de baja altitud también ha traído nuevos desafíos y oportunidades. por un lado, el rápido desarrollo de la economía de baja altitud requiere inversión en talento e innovación, pero por otro, debe superar desafíos técnicos, políticos y sociales, como la seguridad, las leyes y reglamentos, la aceptación social, etc. como líder de la industria, ehang intelligent ha invertido muchos recursos a nivel mundial para mejorar los procesos de producción a través de investigación y desarrollo continuos, y coopera activamente con departamentos gubernamentales e instituciones de terceros para promover el desarrollo integral de la economía de baja altitud y proporcionar un crecimiento continuo. para toda la cadena industrial.

para garantizar la buena implementación del proyecto, se deben considerar los siguientes factores:

1. aclarar los requisitos del proyecto: primero, debe tener una comprensión clara de los objetivos específicos, el contenido del trabajo, los requisitos de habilidades y el cronograma del proyecto. esto nos ayudará a dirigirnos eficazmente a nuestros grupos objetivo y a desarrollar estrategias de contratación adecuadas.

2. localice con precisión los grupos objetivo: según los objetivos y necesidades específicos del proyecto, seleccione los canales y plataformas de contratación adecuados, como sitios web de contratación profesional, grupos de redes sociales, foros industriales, etc. diferentes campos y ocupaciones requieren diferentes plataformas. por ejemplo, la contratación en el campo de la aviación requiere comunicación con foros y sitios web profesionales relacionados con la aviación.

3. mejorar la estrategia de contratación: los reclutadores no sólo deben tener habilidades profesionales, sino también un buen espíritu de trabajo en equipo y capacidad de adaptarse a los cambios. durante el proceso de contratación, también es necesario considerar el espacio de crecimiento y la dirección del desarrollo profesional de los talentos para proporcionar a los empleados una buena plataforma de desarrollo profesional.

al localizar con precisión los grupos objetivo, formular estrategias de reclutamiento razonables y mejorar los mecanismos de capacitación de talentos, podemos promover mejor el desarrollo de la economía de baja altitud y crear un futuro mejor para la popularización y aplicación del transporte aéreo urbano.