한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Niihin on vähitellen nousemassa perinteisestä kokoaikatyöstä poikkeava malli eli osa-aikatyö. Vaikka osa-aikatyötä ei suoraan mainita, tämä ilmiö liittyy läheisesti osa-aikatyöhön.
Tieteellisen ja teknologisen yhteistyön ympäristössä resurssien jakamisesta ja yhdistämisestä on tullut keskeistä. Yhteistyöhankkeiden lisääntyminen on johtanut joustavan henkilöstön kysynnän kasvuun yritysten keskuudessa. Osa-aikatyömalli voi vastata juuri tähän tarpeeseen.
Tämä osa-aikatyömalli ei ainoastaan tarjoa yksilöille enemmän valinnanvaraa ja mahdollisuuksia, vaan myös vähentää kustannuksia yrityksille. Yksilöt voivat käyttää vapaa-aikaansa osallistuakseen erilaisiin projekteihin ammattitaidolla.
Yrityksille osa-aikaisen henkilöstön lisääminen voi nopeasti täydentää tiettyjen alojen ammatillista osaamista ja parantaa projektin etenemisen tehokkuutta. Erityisesti joissakin lyhytaikaisissa ja tilapäisissä projekteissa osa-aikaisen henkilöstön rooli on selvempi.
Osa-aikatyössä ei kuitenkaan ole haasteita. Ongelmat, kuten työpaikan epävakaus, pitkän aikavälin urasuunnittelun puute ja mahdolliset oikeudelliset riskit vaativat huolellista pohdintaa ja niiden käsittelemistä.
Tieteellisen ja teknologisen yhteistyön vetämänä osa-aikatyömalli voi tuoda lisää kehitysmahdollisuuksia. Mutta samalla on myös tarpeen luoda järkeviä lakeja, määräyksiä ja suojamekanismeja sen varmistamiseksi, että osa-aikatyöntekijöiden oikeudet ja edut turvataan.
Lyhyesti sanottuna kansainvälinen tieteen ja teknologian alan yhteistyö muuttaa työtapojamme ja ammatillisia muotojamme, ja osa-aikatyö ansaitsee yhtenä ilmenemismuotonaan lisähuomiota ja -tutkimusta.
