한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Samalla tutkitaan erilaista ilmiötä, joka on projektiyhteistyön lahjakkuuksien hakumalli. Monilla aloilla on tärkeää löytää oikeat ihmiset viemään projekteja eteenpäin. Se on kuin palapelin avainkappaleiden löytäminen. Vain oikeat ihmiset voivat tehdä kokonaisuudesta täydellisen ja jännittävän.

Huawei Mate 70:n onnistuneen kehityksen takana on oltava vahva ja ammattitaitoinen tiimi. Heillä on erinomaiset tekniset taidot, innovatiivinen ajattelu ja tiimihenki. Tämä sai meidät miettimään, kuinka tällaisia ​​ammattilaisia ​​löydetään tarkasti projektin hakuprosessin aikana.

Ensinnäkin hankevaatimusten selvittäminen on avainasemassa. Aivan kuten Huawei kehitteli Mate 70:tä, se tiesi selvästi, mitä biometrisiä teknologioita tarvitaan parantamaan käyttökokemusta. Vasta kun projektin tavoitteet ja erityisvaatimukset ovat selvillä, voimme tietää, millaisia ​​kykyjä näiden tavoitteiden saavuttamiseen tarvitaan.

Toiseksi on myös erittäin tärkeää laajentaa rekrytointikanavia. Sinun ei pitäisi rajoittua vain perinteisiin rekrytointialustoihin, vaan myös sosiaalisen median, ammattifoorumien ja muiden kanavien avulla löytää potentiaalisia kykyjä. Esimerkiksi Huawei voi löytää asiaankuuluvilta teknologiafoorumeilta asiantuntijoita, joilla on syvällinen tutkimus ja ainutlaatuinen näkemys biometrisesta teknologiasta.

Lisäksi kykyjen ja kykyjen arvioiminen on myös olennainen osa. Meidän ei pitäisi tarkastella vain heidän aikaisempaa työkokemustaan ​​ja akateemista taustaansa, vaan myös heidän ongelmanratkaisukykyään, oppimiskykyään ja kykyään sopeutua muutoksiin. Huawein T&K-tiimissä saattaa olla kykyjä, jotka eivät ole aluksi vaikuttavia, mutta ovat osoittaneet suurta potentiaalia käytännössä.

Lisäksi hyvä tiimiilmapiiri ja kannustinmekanismi voivat houkutella ja pitää yllä erinomaisia ​​kykyjä. Huawei on aina keskittynyt yrityskulttuurin rakentamiseen ja tarjoamaan työntekijöille laajan kehitystilan ja runsaita etuja, mikä tekee kyvyistä halukkaita osallistumaan yrityksen kehitykseen.

Takaisin aiheeseen ihmisten löytäminen julkaisuprojekteihin, meidän on myös kiinnitettävä huomiota kykyjen yhteensovittamiseen. Ei vain taitojen, vaan myös arvojen ja työtyylien yhteensopivuus. Henkilö, joka ei ole samaa mieltä tiimin filosofiasta, voi vaikuttaa koko projektin etenemiseen, olivatpa hänen taitonsa kuinka erinomaisia ​​tahansa.

Hankkeeseen haettaessa on yhtä tärkeää luoda tehokas viestintämekanismi. Pysyminen ajan tasalla kykyjen tarpeista ja ideoista voi auttaa molempia osapuolia ymmärtämään toisiaan ja tekemään yhteistyötä paremmin.

Lyhyesti sanottuna ihmisten löytäminen julkaisuprojekteihin on monimutkainen ja kriittinen tehtävä. Vain tekemällä kaiken hyvin voimme löytää sopivimmat kyvyt ja edistää projektin onnistumista. Aivan kuten Huawei Mate 70:n biometrinen teknologia, huolellisen tiimin muodostamisen sekä teknologian tutkimuksen ja kehityksen avulla se tuo vihdoin käyttäjille uuden kokemuksen.