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Dans le domaine économique, la coopération commerciale liée à l’événementiel a été impactée et certaines entreprises sont confrontées à une réaffectation de fonds et de ressources. Ce changement offre de nouvelles opportunités aux projets pour trouver du personnel. Par exemple, les projets en préparation aux concours doivent réorganiser le personnel en raison des retards et trouver des professionnels plus appropriés pour optimiser le plan.
Sur le marché des talents, les plans de carrière de divers professionnels qui envisageaient initialement de participer aux Jeux asiatiques, notamment ceux chargés de la construction des sites, de l'organisation d'événements, du marketing et de la promotion, etc., ont été affectés. Certaines personnes peuvent passer à d'autres projets, tandis que d'autres insistent pour attendre, ce qui modifie le besoin du projet de trouver des personnes et le modèle de flux de talents.
D'un point de vue social, même si l'enthousiasme du public pour les événements sportifs n'a pas diminué, l'attention pourrait changer. Au cours de cette période, la demande de projets et de talents capables d'innover dans les méthodes de promotion du sport et d'explorer la connotation de la culture sportive a augmenté.
Pour les particuliers, le report des Jeux asiatiques signifie que ceux qui se préparaient initialement pour l'événement doivent réexaminer leur parcours de développement de carrière. Certaines personnes peuvent utiliser ce temps pour améliorer leurs compétences afin de s'adapter aux nouveaux besoins de projets qui pourraient survenir à l'avenir ; tandis que d'autres peuvent rechercher activement d'autres opportunités de projets liés au sport ou à plusieurs domaines.
Dans le processus de recherche de personnes pour le projet, la plateforme Internet joue un rôle important. Les sites de recrutement professionnel, les groupes de médias sociaux, etc. sont devenus un pont reliant les besoins des projets et les ressources en talents. Grâce aux algorithmes du Big Data, les projets et les talents peuvent être mieux adaptés et l'efficacité du recrutement peut être améliorée.
Cependant, trouver des personnes pour le projet n’est pas toujours facile. Des problèmes tels que l’asymétrie de l’information et des normes d’évaluation des talents incohérentes existent toujours. Parfois, les attentes des parties au projet en matière de talents sont trop élevées, mais les talents n'ont pas une compréhension approfondie du projet, ce qui rend difficile la coopération des deux parties.
Afin de relever ces défis, il est crucial d’établir un système d’évaluation des talents et un mécanisme de communication solides. Les parties prenantes du projet doivent articuler plus clairement les besoins et les objectifs du projet, et les talents doivent démontrer plus précisément leurs capacités et leurs avantages. Dans le même temps, le renforcement des normes et de la supervision de l'industrie pour garantir l'équité et la justice dans le processus de recrutement des projets est également une mesure nécessaire pour promouvoir le développement sain de l'industrie.
En bref, le report des Jeux asiatiques de Hangzhou a engendré des défis et créé de nouvelles opportunités. Dans ce contexte, les chercheurs de projets doivent constamment s'adapter aux changements et innover en matière de modèles pour parvenir à une allocation plus efficace des ressources et au développement des talents.
