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In campo economico, la cooperazione commerciale legata agli eventi è stata influenzata e alcune aziende si trovano ad affrontare una riallocazione di fondi e risorse. Questo cambiamento offre nuove opportunità ai progetti per trovare persone. Ad esempio, i progetti in preparazione ai concorsi necessitano di riorganizzare la manodopera a causa di ritardi e trovare professionisti più adatti per ottimizzare il piano.

Nel mercato dei talenti, i piani di carriera di vari professionisti che originariamente avevano pianificato di partecipare ai Giochi Asiatici, come quelli nella costruzione delle sedi, nell'organizzazione di eventi, nel marketing e nella promozione, ecc., sono stati influenzati. Alcune persone potrebbero passare ad altri progetti, mentre altri insistono ad aspettare, il che cambia la necessità del progetto di trovare persone e il modello di flusso dei talenti.

Dal punto di vista sociale, sebbene l'entusiasmo del pubblico per gli eventi sportivi non sia diminuito, il centro dell'attenzione potrebbe spostarsi. In questo periodo è aumentata la richiesta di progetti e talenti che possano innovare le modalità di promozione sportiva ed esplorare la connotazione della cultura sportiva.

Per i singoli individui, il rinvio dei Giochi Asiatici significa che le persone che originariamente si stavano preparando per l’evento devono riesaminare i propri percorsi di sviluppo professionale. Alcune persone potrebbero utilizzare questo tempo per migliorare le proprie capacità per adattarsi alle nuove esigenze progettuali che potrebbero sorgere in futuro, mentre altre potrebbero prendere l'iniziativa per cercare altre opportunità di progetto legate allo sport o trasversali;

Nel processo di ricerca delle persone per il progetto, la piattaforma Internet gioca un ruolo importante. I siti web di reclutamento professionale, i gruppi di social media, ecc. sono diventati un ponte che collega le esigenze dei progetti e le risorse di talento. Attraverso algoritmi di big data, progetti e talenti possono essere abbinati in modo più accurato e l’efficienza del reclutamento può essere migliorata.

Tuttavia, trovare le persone per il progetto non è sempre facile. Esistono ancora problemi come l’asimmetria informativa e gli standard incoerenti di valutazione dei talenti. A volte le aspettative del partecipante al progetto riguardo ai talenti sono troppo alte, ma i talenti non hanno una profonda comprensione del progetto, rendendo difficile per entrambe le parti raggiungere una cooperazione.

Per far fronte a queste sfide, è fondamentale stabilire un solido sistema di valutazione dei talenti e un meccanismo di comunicazione. Le parti coinvolte nel progetto devono articolare le esigenze e gli obiettivi del progetto in modo più chiaro e i talenti devono dimostrare in modo più accurato le proprie capacità e vantaggi. Allo stesso tempo, anche il rafforzamento degli standard di settore e la supervisione per garantire equità e giustizia nel processo di reclutamento dei progetti sono misure necessarie per promuovere il sano sviluppo del settore.

In breve, il rinvio dei Giochi Asiatici di Hangzhou ha portato sfide e creato nuove opportunità. In questo contesto, i ricercatori di progetti devono adattarsi costantemente ai cambiamenti e innovare i modelli per ottenere un’allocazione delle risorse e uno sviluppo dei talenti più efficienti.