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Tout d'abord, cette coopération intersectorielle repose sur la connaissance approfondie des besoins du marché des deux parties. Le marché des smartphones est devenu saturé et les consommateurs sont de plus en plus exigeants en matière de produits. Lynk & Co est connue pour ses concepts de conception uniques et sa qualité haut de gamme dans le domaine automobile, tandis que Meizu a une profonde expérience dans la recherche et le développement de smartphones et dans l'optimisation des systèmes. La combinaison des deux vise à offrir aux utilisateurs une nouvelle expérience combinant les avantages de la voiture et du téléphone mobile.
Deuxièmement, dans le processus d'avancement du projet, la recherche de personnes est devenue un maillon clé. Il n’est pas facile de trouver des professionnels qui comprennent à la fois la technologie automobile et la recherche et le développement de la téléphonie mobile. Cela nécessite que les entreprises disposent de ressources humaines étendues et de canaux de recrutement efficaces. En même temps, c’est aussi un gros test pour l’intégration et la coordination des équipes internes.
De plus, d'un point de vue marketing, cette sortie conjointe de téléphones mobiles constitue une tentative audacieuse. Comment étendre l'influence des marques automobiles au domaine de la téléphonie mobile et attirer de nouveaux groupes de consommateurs nécessite un positionnement précis sur le marché et des stratégies marketing innovantes. La réalisation de tout cela est indissociable des talents professionnels du marketing.
Bref, la coopération entre Lynk & Co et Meizu est un cas typique de recherche de personnes pour un projet de lancement. Cela fournit non seulement de nouvelles idées pour le développement de l'industrie, mais nous permet également de comprendre l'importance des talents ainsi que les défis et opportunités auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu'elles recherchent des talents appropriés dans une ère axée sur l'innovation.
