한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Με την ταχεία ανάπτυξη της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης, η ζήτηση για τσιπ έχει εκραγεί. Ως γίγαντας στην κατασκευή chip, η Samsung έχει αναμφίβολα ωφεληθεί πολύ από αυτό. Όμως η επιτυχία του δεν είναι τυχαία, αλλά πηγάζει από συνεχείς επενδύσεις Ε&Α, προηγμένη τεχνολογία παραγωγής και ακριβή κατανόηση των τάσεων της αγοράς. Ταυτόχρονα, αυτή η ανάπτυξη έφερε επίσης θετικά μηνύματα σε ολόκληρο τον κλάδο, προσελκύοντας περισσότερες εταιρείες να αφοσιωθούν στην Ε&Α και την παραγωγή chip.
Ωστόσο, στο πλαίσιο αυτό, το φαινόμενο της εύρεσης ατόμων για έργα έχει σταδιακά εμφανές. Όταν πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν νέες ευκαιρίες ανάπτυξης, διαπιστώνουν ότι η υπάρχουσα δεξαμενή ταλέντων τους δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες της επέκτασης των επιχειρήσεων. Ως αποτέλεσμα, η έναρξη έργων και η εύρεση του κατάλληλου ταλέντου έγιναν κοινή στρατηγική. Αυτή η μέθοδος σπάει σε κάποιο βαθμό το παραδοσιακό μοντέλο πρόσληψης και παρέχει στις εταιρείες ένα ευρύτερο χώρο για επιλογή ταλέντων.
Λαμβάνοντας ως παράδειγμα τη βιομηχανία των smartphone, η έρευνα και η ανάπτυξη νέων λειτουργιών και οι επαναληπτικές αναβαθμίσεις προϊόντων απαιτούν την υποστήριξη μιας επαγγελματικής ομάδας ταλέντων. Όταν μια εταιρεία αποφασίζει να κυκλοφορήσει ένα καινοτόμο smartphone, μπορεί να απαιτεί τη συνεργασία ειδικών σε πολλούς τομείς, όπως μηχανικούς υλικού, προγραμματιστές λογισμικού και σχεδιαστές. Εάν δεν μπορείτε να παρέχετε αρκετό ταλέντο εσωτερικά, πρέπει να προσελκύσετε εξωτερικά ταλέντα για να συμμετάσχουν ξεκινώντας έργα.
Ταυτόχρονα, η ραγδαία ανάπτυξη του τομέα της τεχνητής νοημοσύνης έχει επίσης προβάλει υψηλότερες απαιτήσεις για ταλέντα. Οι επαγγελματίες που είναι ικανοί στη μηχανική μάθηση, τη βαθιά εκμάθηση, την επεξεργασία φυσικής γλώσσας και άλλες τεχνολογίες έχουν γίνει καυτά προϊόντα στην αγορά. Προκειμένου να καταλάβουν μια θέση σε αυτόν τον εξαιρετικά ανταγωνιστικό τομέα, οι εταιρείες έχουν ξεκινήσει έργα για να βρουν ειδικούς τεχνητής νοημοσύνης με καινοτόμο σκέψη και πρακτικές ικανότητες.
Η μέθοδος εύρεσης ατόμων για έργα όχι μόνο λύνει το πρόβλημα της έλλειψης ταλέντων για τις επιχειρήσεις, αλλά παρέχει επίσης περισσότερες ευκαιρίες ανάπτυξης για ταλέντα. Για τα ταλέντα, μπορούν να συσσωρεύσουν πλούσια εμπειρία και να διευρύνουν τις δεξιότητες και τους ορίζοντές τους συμμετέχοντας σε διαφορετικά έργα. Επιπλέον, αυτό το ευέλικτο μοντέλο εργασίας είναι επίσης σύμφωνο με την επιδίωξη των σύγχρονων ανθρώπων για ποικιλομορφία και αυτονομία στην εργασία.
Ωστόσο, η εύρεση ανθρώπων για το έργο δεν είναι πάντα ομαλή. Στην πραγματική λειτουργία, μπορεί να αντιμετωπίσετε πολλά προβλήματα. Για παράδειγμα, πώς να διασφαλιστεί η ακριβής επικοινωνία των πληροφοριών του έργου, έτσι ώστε τα πιθανά ταλέντα να μπορούν να κατανοήσουν πλήρως τις ανάγκες και τους στόχους του έργου ταλέντα κατά τη διάρκεια του έργου για την εξασφάλιση της ομαλής εξέλιξης του έργου και ούτω καθεξής.
Για την επίλυση αυτών των προβλημάτων, οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν έναν πλήρη μηχανισμό έκδοσης και διαχείρισης έργων. Πρώτα απ 'όλα, το έργο πρέπει να σχεδιαστεί και να αναλυθεί λεπτομερώς για να αποσαφηνιστούν οι δεξιότητες, η εμπειρία και οι απαιτήσεις ποιότητας των απαιτούμενων ταλέντων. Δεύτερον, πρέπει να χρησιμοποιήσουμε πολλαπλά κανάλια για να δημοσιεύσουμε ευρέως πληροφορίες έργου για να προσελκύσουμε περισσότερο την προσοχή των ταλέντων. Ταυτόχρονα, είναι επίσης απαραίτητο να καθιερωθεί μια αυστηρή διαδικασία ελέγχου και αξιολόγησης ταλέντων για να διασφαλιστεί ότι τα επιλεγμένα ταλέντα είναι κατάλληλα για την εργασία του έργου.
Επιπλέον, η επικοινωνία και ο συντονισμός θα πρέπει να ενισχυθούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας του έργου. Δημιουργήστε έναν αποτελεσματικό μηχανισμό επικοινωνίας που θα επιτρέπει στα μέλη της ομάδας του έργου να ανταλλάσσουν ιδέες και θέματα εγκαίρως. Ταυτόχρονα, η απαραίτητη υποστήριξη και οι πόροι θα πρέπει να παρέχονται στα ταλέντα για να τα βοηθήσουν να ξεπεράσουν τις δυσκολίες και να παίξουν πλήρως τις ικανότητές τους.
Γενικά, η σημαντική αύξηση των λειτουργικών κερδών της Samsung το δεύτερο τρίμηνο αντανακλά την ευημερία του κλάδου και το φαινόμενο της εύρεσης ανθρώπων για έργα είναι μια ενεργή εξερεύνηση των εταιρειών πίσω από αυτήν την ευημερία για προσαρμογή στις αλλαγές της αγοράς και αναζήτηση ανάπτυξης. Σε μελλοντική ανάπτυξη, ανυπομονούμε να δούμε περισσότερες καινοτόμες μεθόδους πρόσληψης ταλέντων για να δώσουμε νέα ζωτικότητα στη συνεχή πρόοδο του κλάδου.
