한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Com o rápido desenvolvimento da tecnologia de inteligência artificial, a procura por chips explodiu. Como gigante na fabricação de chips, a Samsung sem dúvida se beneficiou muito com isso. Mas o seu sucesso não é acidental, mas resulta do investimento contínuo em I&D, tecnologia de produção avançada e compreensão precisa das tendências do mercado. Ao mesmo tempo, este crescimento também trouxe sinais positivos para toda a indústria, atraindo mais empresas para se dedicarem à I&D e à produção de chips.
Contudo, neste contexto, o fenómeno de encontrar pessoas para projetos tem vindo gradualmente a ganhar destaque. Quando muitas empresas enfrentam novas oportunidades de desenvolvimento, descobrem que o conjunto de talentos existente não consegue satisfazer as necessidades de expansão dos negócios. Como resultado, lançar projetos e encontrar o talento certo tornou-se uma estratégia comum. Este método quebra até certo ponto o modelo tradicional de recrutamento e proporciona às empresas um espaço mais amplo para a seleção de talentos.
Tomando a indústria de smartphones como exemplo, a pesquisa e o desenvolvimento de novos recursos e atualizações iterativas de produtos requerem o apoio de uma equipe de talentos profissionais. Quando uma empresa decide lançar um smartphone inovador, pode ser necessária a colaboração de especialistas em diversas áreas, como engenheiros de hardware, desenvolvedores de software e designers. Se você não conseguir fornecer talentos suficientes internamente, precisará atrair talentos externos para participarem, lançando projetos.
Ao mesmo tempo, o rápido desenvolvimento do campo da inteligência artificial também impôs requisitos mais elevados para talentos. Profissionais proficientes em aprendizado de máquina, aprendizado profundo, processamento de linguagem natural e outras tecnologias tornaram-se mercadorias importantes no mercado. Para ocupar um lugar neste campo altamente competitivo, as empresas lançaram projetos para encontrar especialistas em inteligência artificial com pensamento inovador e capacidades práticas.
O método de encontrar pessoas para projetos não só resolve o problema da escassez de talentos nas empresas, mas também oferece mais oportunidades de desenvolvimento para talentos. Para os talentos, eles podem acumular rica experiência e expandir suas habilidades e horizontes participando de diversos projetos. Além disso, este modelo de trabalho flexível também está em consonância com a busca das pessoas modernas pela diversidade e autonomia no trabalho.
No entanto, encontrar pessoas para o projeto nem sempre é fácil. Na operação real, você poderá enfrentar muitos problemas. Por exemplo, como garantir a comunicação precisa das informações do projeto para que os talentos potenciais possam compreender plenamente as necessidades e objetivos do projeto; como selecionar talentos que realmente atendam aos requisitos para evitar desperdício de tempo e recursos; talentos durante o projeto para garantir o bom andamento do projeto e assim por diante.
Para resolver esses problemas, as empresas precisam estabelecer um mecanismo completo de liberação e gerenciamento de projetos. Em primeiro lugar, o projeto deve ser planeado e analisado detalhadamente para esclarecer as competências, experiência e requisitos de qualidade dos talentos requeridos. Em segundo lugar, devemos utilizar múltiplos canais para publicar amplamente informações sobre projetos e atrair mais atenção de talentos. Ao mesmo tempo, também é necessário estabelecer um processo rigoroso de seleção e avaliação de talentos para garantir que os talentos selecionados sejam qualificados para o trabalho do projeto.
Além disso, a comunicação e a coordenação devem ser reforçadas durante o processo do projecto. Estabeleça um mecanismo de comunicação eficaz para permitir que os membros da equipe do projeto troquem ideias e questões em tempo hábil. Ao mesmo tempo, é necessário fornecer aos talentos o apoio e os recursos necessários para ajudá-los a superar as dificuldades e a aproveitar plenamente as suas capacidades.
Em geral, o crescimento substancial do lucro operacional da Samsung no segundo trimestre reflecte a prosperidade da indústria, e o fenómeno de encontrar pessoas para projectos é uma exploração activa por parte das empresas por detrás desta prosperidade para se adaptarem às mudanças do mercado e procurarem o desenvolvimento. No desenvolvimento futuro, esperamos ver métodos de recrutamento de talentos mais inovadores para injetar nova vitalidade no progresso contínuo da indústria.
