한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Πάρτε για παράδειγμα το λανσάρισμα του αμιγώς ηλεκτρικού SUV της Mercedes-Benz Πίσω από αυτό είναι ο σχηματισμός μιας ομάδας έρευνας και ανάπτυξης, ο σχεδιασμός του προσωπικού μάρκετινγκ και η συνεργασία πολλών συνεργατών στην αλυσίδα εφοδιασμού. Η ομάδα Ε&Α πρέπει να προσλάβει κορυφαίους μηχανικούς και σχεδιαστές με καινοτόμο σκέψη και επαγγελματικές δεξιότητες για τη δημιουργία ανταγωνιστικών προϊόντων. Η ομάδα μάρκετινγκ αναζητά ταλέντα με δημιουργικότητα και διορατικότητα στην αγορά για να διαμορφώσει αποτελεσματικά σχέδια προώθησης για να φέρει προϊόντα στην αγορά και να προσελκύσει την προσοχή των καταναλωτών. Όσον αφορά την αλυσίδα εφοδιασμού, είναι απαραίτητη η συνεργασία με προμηθευτές ανταλλακτικών υψηλής ποιότητας για να διασφαλιστεί η ποιότητα του προϊόντος και ο χρόνος παράδοσης. Αυτή η σειρά εργασιών είναι αδιαχώριστη από την ακριβή αναζήτηση και την αποτελεσματική κατανομή των κατάλληλων ταλέντων.
Από μια πιο μακροοικονομική άποψη, αυτή η στρατηγική ενοποίησης πόρων είναι κοινή σε διάφορους κλάδους. Είτε πρόκειται για έρευνα και ανάπτυξη νέων προϊόντων στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας είτε για τη λειτουργία έργων στον πολιτιστικό κλάδο, είναι απαραίτητο να βρεθούν βασικά άτομα που μπορούν να προωθήσουν την πρόοδο του έργου. Στον τομέα της τεχνολογίας, για παράδειγμα, η κυκλοφορία ενός νέου smartphone απαιτεί τις κοινές προσπάθειες ταλέντων σε πολλούς επαγγελματικούς τομείς, όπως μηχανικοί υλικού, προγραμματιστές λογισμικού και δοκιμαστές. Στον πολιτιστικό κλάδο, η παραγωγή μιας ταινίας απαιτεί τη συνεργασία πολλών επαγγελματιών ταλέντων όπως σκηνοθέτες, σεναριογράφοι, ηθοποιοί και φωτογράφοι. Η επιτυχία αυτών των έργων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων την κατάλληλη στιγμή.
Η έννοια της «ανάρτησης έργων για την εύρεση ανθρώπων» είναι στην πραγματικότητα μια προληπτική στρατηγική. Δεν πρόκειται απλώς για την αναμονή για την εμφάνιση του κατάλληλου ταλέντου, αλλά για την αποσαφήνιση των στόχων και των αναγκών του έργου για την εύρεση και την προσέλκυση ατόμων με τις αντίστοιχες ικανότητες και δυνατότητες με στοχευμένο τρόπο. Αυτή η στρατηγική δίνει έμφαση στη μελλοντική ματιά και στον προγραμματισμό και μπορεί να θέσει γερές βάσεις για το έργο πριν ξεκινήσει.
Επιστρέφοντας στην περίπτωση του αμιγώς ηλεκτρικού SUV της Mercedes-Benz, μπορούμε να φανταστούμε ότι κατά το στάδιο προετοιμασίας του έργου, η διοίκηση της Mercedes-Benz είχε ήδη διαμορφώσει ένα λεπτομερές σχέδιο ταλέντων. Γνωρίζουν ξεκάθαρα τι είδους ταλέντα χρειάζονται για να συνειδητοποιήσουν τη σχεδιαστική ιδέα του προϊόντος και τι είδους ταλέντα μάρκετινγκ χρειάζονται για να βελτιώσουν την εικόνα της επωνυμίας και το μερίδιο αγοράς. Αυτή η προσέγγιση εκ των προτέρων προγραμματισμού και ακριβούς πρόσληψης παρέχει ισχυρή εγγύηση για την ομαλή πρόοδο του έργου.
Ωστόσο, η «εύρεση ανθρώπων για δημοσίευση έργων» δεν είναι εύκολη και υπάρχουν πολλές προκλήσεις. Το πρώτο είναι το πρόβλημα της ασυμμετρίας πληροφοριών. Συχνά είναι δύσκολο για τους υπεύθυνους προσλήψεων να κατανοήσουν πλήρως τις πραγματικές ικανότητες και τις δυνατότητες των πιθανών ταλέντων και τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορεί επίσης να μην έχουν σαφή κατανόηση των λεπτομερειών και των απαιτήσεων των έργων πρόσληψης. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αποκλίσεις στη διαδικασία αντιστοίχισης και για τα δύο μέρη, σπατάλη χρόνου και πόρων. Δεύτερον, ο ανταγωνισμός στην αγορά ταλέντων είναι σκληρός. Τα εξαιρετικά ταλέντα ανταγωνίζονται συχνά από πολλές εταιρείες. Επιπλέον, διαφορετικοί κλάδοι και τομείς έχουν διαφορετικά πρότυπα αξιολόγησης και απαιτήσεις για ταλέντα, γεγονός που αυξάνει επίσης τη δυσκολία εύρεσης ανθρώπων.
Για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων, οι επιχειρήσεις και οι ομάδες έργων πρέπει να λάβουν μια σειρά μέτρων. Από τη μία πλευρά, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα πληρέστερο σύστημα αξιολόγησης ταλέντων και να κατανοηθούν οι ικανότητες, η εμπειρία και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των ατόμων που αναζητούν εργασία μέσω πολλαπλών καναλιών και μεθόδων. Από την άλλη πλευρά, είναι απαραίτητο να ενισχύσει τη δική του ελκυστικότητα, συμπεριλαμβανομένης της παροχής ανταγωνιστικών μισθών και παροχών, ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος και χώρου ανάπτυξης, καθώς και την προβολή της μοναδικής γοητείας και των προοπτικών του έργου. Ταυτόχρονα, θα ενισχύσουμε τη συνεργασία με εταιρείες ταλέντων και επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα για να διευρύνουμε το εύρος και την αποτελεσματικότητα των αναζητήσεων ταλέντων.
Εν ολίγοις, η «δημοσίευση έργων για να βρει ανθρώπους» είναι μια στρατηγική και έννοια που είναι καθοριστικής σημασίας στη σύγχρονη επιχειρηματική κοινωνία. Μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις και τις ομάδες έργων να ενσωματώσουν καλύτερα τους πόρους και να βελτιώσουν τα ποσοστά επιτυχίας. Μέσα από τη σε βάθος κατανόηση και την αποτελεσματική εφαρμογή αυτής της ιδέας, μπορούμε να δούμε πιο επιτυχημένες περιπτώσεις σε διάφορους τομείς, όπως το λανσάρισμα της νέας γενιάς καθαρά ηλεκτρικών SUV Mercedes-Benz EQA και EQB, που λάμπουν με το φως της σοφίας και της καινοτομίας.
