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1. 解雇の波が中国を襲う - IBMは世界中で複数回の人員削減を経験し、2023年1月に3,900人の人員削減を発表し、2023年下半期に採用を停止し、約8,000人の雇用を人工知能に置き換える計画を立てた。中国では、IBMによる人員削減が職場に重大な影響を及ぼし始めている。何百人もの製品開発およびテスト従業員が解雇され、人工知能テクノロジーの急速な発展が従来のキャリアモデルに与える影響を示しています。

2. アクセス権の調整 - IBM は従業員を一時解雇する一方で、従業員のアクセス権も調整しました。北京、上海、大連などを含む全国の研究開発やテストの職に就く従業員は、同社のイントラネットへのアクセスから排除されたが、電子メールには引き続きアクセスできる。これは、IBM が人工知能時代が労働パターンに与える影響に積極的に対応していることを示しています。

3. AI 時代、新たな機会と課題 - AI時代の到来は、IBMの働き方を変えただけでなく、将来のキャリア開発に対する人々の不安や期待も引き起こしました。雇用の安定を懸念する人もいますが、同時にAI技術がもたらすチャンスを見出し、新たな発展の方向性を積極的に模索する人も少なくありません。

「テクノロジーの波が世界を席巻している」 - 世界的に、テクノロジーは私たちの生活様式を変え始めています。 IBMの一時解雇は、人工知能技術の急速な進歩が従来のキャリアモデルに与えている影響の一例にすぎない。

「技術力と社会的責任」 - テクノロジーが発展するにつれて、テクノロジーによってもたらされる機会と課題のバランスをどう取るか、AI テクノロジーを使用して社会により多くの価値を生み出すかを考える必要があります。

注意すべき点:

• 上記の内容は参考値ですので、実際の状況に応じて調整してください。
• 過度に誇張またはセンセーショナルな言葉の使用を避け、客観的かつ正確さを保ちます。
• 記事の内容は、現在の政治的出来事、ニュースレポート、その他の関連情報と組み合わせて補足および分析できます。