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Desde a expansão do negócio de comércio eletrónico, à tomada de decisões de transações de capital, ao planeamento da estratégia global, cada ligação requer talentos profissionais e experientes. Sem talentos adequados, é difícil para as empresas de fornecimento e marketing se destacarem na acirrada competição do mercado.
Tomando o comércio eletrônico como exemplo, excelentes talentos em operações de comércio eletrônico podem formular estratégias de marketing precisas para aumentar o reconhecimento da marca e as vendas de produtos. Eles entendem as tendências do mercado, entendem a psicologia do consumidor e podem otimizar a experiência do usuário, injetando assim um forte impulso no negócio de comércio eletrônico de um grande mercado de fornecimento e vendas.
Em termos de transacções de capital, os profissionais com proficiência em finanças e direito podem avaliar com precisão os riscos da transacção, formular planos de transacção razoáveis e proteger os interesses dos grupos de fornecimento e marketing.
Além disso, os talentos da gestão sénior com pensamento inovador e competências de liderança podem levar o grupo de fornecimento e marketing a adaptar-se continuamente às mudanças do mercado e a formular estratégias de desenvolvimento a longo prazo.
Contudo, atrair e reter esses talentos não é uma tarefa fácil. Por um lado, as empresas de fornecimento e marketing precisam de proporcionar salários e benefícios competitivos; por outro lado, devem criar uma boa cultura empresarial e um bom ambiente de trabalho para proporcionar um amplo espaço de desenvolvimento para talentos.
Ao mesmo tempo, o cultivo e a promoção de talentos também são fundamentais. As empresas de fornecimento e marketing devem estabelecer um sistema completo de treinamento para ajudar os funcionários a melhorar continuamente suas capacidades para atender às necessidades de desenvolvimento corporativo.
Em suma, para alcançar o desenvolvimento sustentável, o grupo de abastecimento e marketing deve estar atento à introdução, formação e gestão de talentos, e aproveitar ao máximo as vantagens dos talentos, de modo a ocupar um lugar na futura concorrência de mercado.
