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A fabricação de celulares Apple exige processos altamente precisos e rigoroso controle de qualidade. No entanto, apenas metade dos telemóveis Apple fabricados na Índia são qualificados, o que expõe as possíveis deficiências da Índia em tecnologia, gestão e qualidade do pessoal. Ao mesmo tempo, isso também trouxe alguns problemas ao layout da cadeia de abastecimento global da Apple.
Em nítido contraste, durante o período de preparação do iPhone 16, Zhengzhou Foxconn recrutou trabalhadores por um preço alto. Isto mostra a posição importante da Zhengzhou Foxconn na produção de telemóveis Apple e a sua busca por uma produção eficiente e de alta qualidade. Os elevados salários por hora atraem muitos candidatos a emprego e reflectem o reconhecimento do mercado relativamente à procura e ao valor do trabalho.
Numa perspectiva mais macro, este fluxo e mudança de recursos humanos estão intimamente relacionados com a situação económica global, as tendências de desenvolvimento industrial e as vantagens competitivas regionais. No contexto da globalização, as empresas precisam de otimizar continuamente as suas cadeias de abastecimento para lidar com diversas incertezas.
Além disso, os trabalhadores individuais também enfrentam o desafio da escolha e da adaptação. Precisam de melhorar continuamente as suas competências e qualidades para se adaptarem ao desenvolvimento da indústria e às necessidades das empresas. As empresas precisam de proporcionar um bom ambiente de trabalho, oportunidades de formação e canais de desenvolvimento de carreira para atrair e reter talentos excepcionais.
Em suma, as mudanças nos recursos humanos na cadeia da indústria de telefonia móvel da Apple não são apenas um microcosmo do desenvolvimento da indústria, mas também nos fornecem material para uma reflexão aprofundada. Devemos prestar atenção a este fenómeno, tirar dele experiências e lições e promover o desenvolvimento sustentável da indústria.
