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O aumento substancial na carga de trabalho dos funcionários dificulta a conclusão de tarefas durante o horário de trabalho, e eles têm que sacrificar o descanso pessoal e o tempo de entretenimento para se atualizarem. Estar em um estado de alta tensão e ocupação por muito tempo leva à exaustão física e mental.

Do ponto de vista psicológico, as altas cargas de trabalho contínuas fazem com que os funcionários tenham medo do futuro. Preocupe-se com o fato de você não conseguir se adaptar aos requisitos do trabalho e ser eliminado. Este medo transformou-se gradualmente numa sensação de pressão, agravando ainda mais a carga psicológica.

No entanto, neste contexto, alguns funcionários capazes também veem novas oportunidades. Eles contam com suas habilidades profissionais para realizar alguns projetos de desenvolvimento em tempo parcial depois do trabalho. Isso pode não apenas aumentar sua renda, mas também melhorar seu nível técnico e experiência.

Esses projetos de meio período vêm em vários tipos, abrangendo áreas como desenvolvimento de software, construção de sites e desenvolvimento de aplicativos móveis. Ao participar nestes projetos, os colaboradores alargaram as suas áreas de negócio e acumularam mais experiência prática.

Mas o desenvolvimento em tempo parcial nem sempre é tranquilo. Exige que os funcionários organizem razoavelmente seu tempo e energia com base na conclusão de seus trabalhos. Um pouco de descuido pode afetar a qualidade e o andamento do seu trabalho, ou até mesmo gerar disputas com seu empregador.

Ao mesmo tempo, o desenvolvimento a tempo parcial também enfrenta algumas dificuldades técnicas. Diferentes projetos têm diferentes necessidades e requisitos técnicos, exigindo que os funcionários tenham a capacidade de aprender rapidamente e de se adaptarem a novos ambientes.

Além disso, existem certos riscos no desenvolvimento a tempo parcial. Por exemplo, você pode encontrar situações como quebra de contrato por parte de um parceiro, aborto indevido do projeto, etc., resultando no desperdício de todos os esforços.

Ainda assim, o desenvolvimento a tempo parcial pode ser uma opção atraente para os funcionários que são corajosos o suficiente para tentar. Desde que possamos planear racionalmente e gerir de forma eficaz, poderemos abrir um novo mundo próprio no boom da inteligência artificial.

Em suma, o boom da inteligência artificial trouxe oportunidades e desafios. Os funcionários precisam ser bons em descobrir e aproveitar oportunidades potenciais, como o desenvolvimento em tempo parcial, para alcançar o crescimento e o desenvolvimento pessoal, ao mesmo tempo em que lidam com a pressão causada pelo aumento na carga de trabalho.