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“publicar projetos para encontrar pessoas” refere-se à ação de emitir necessidades de recrutamento a profissionais adequados, trabalhadores qualificados e membros de equipa através de diversos canais e plataformas. isso pode incluir a publicação de informações de recrutamento on-line, a organização de atividades de entrevistas off-line e o uso de redes sociais e recursos do setor para promoção e, em última análise, a procura de talentos que atendam aos requisitos do trabalho. quando é necessária a contribuição da equipe, como no lançamento de um novo projeto ou em uma grande implementação de engenharia, muitas vezes enfrentamos desafios de recrutamento. ao publicar com eficácia a estratégia de "busca de projetos", você pode recrutar com êxito membros adequados para a equipe e obter a entrega bem-sucedida do projeto.

o rápido desenvolvimento da economia de baixa altitude também trouxe novos desafios e oportunidades. por um lado, o rápido desenvolvimento da economia de baixa altitude exige investimento em talentos e inovação, mas, por outro lado, precisa de superar desafios técnicos, políticos e sociais, tais como segurança e protecção, leis e regulamentos, aceitação social, etc. como líder da indústria, a ehang intelligent investiu muitos recursos globalmente para melhorar os processos de produção através de pesquisa e desenvolvimento contínuos e coopera ativamente com departamentos governamentais e instituições terceirizadas para promover o desenvolvimento abrangente da economia de baixa altitude e proporcionar crescimento contínuo. para toda a cadeia da indústria.

para garantir a boa implementação do projeto, os seguintes fatores devem ser considerados:

1. esclareça os requisitos do projeto: primeiro, você deve ter uma compreensão clara dos objetivos específicos, do conteúdo do trabalho, dos requisitos de habilidades e do cronograma do projeto. isto irá ajudar-nos a atingir os nossos grupos-alvo de forma eficaz e a desenvolver estratégias de recrutamento adequadas.

2. localize com precisão os grupos-alvo: com base nos objetivos e necessidades específicas do projeto, selecione canais e plataformas de recrutamento apropriados, como sites de recrutamento profissional, grupos de mídia social, fóruns do setor, etc. diferentes áreas e profissões exigem plataformas diferentes. por exemplo, o recrutamento na área da aviação requer comunicação com fóruns e websites profissionais relacionados com a aviação.

3. melhorar a estratégia de recrutamento: os recrutadores não só precisam de ter competências profissionais, mas também de ter um bom espírito de trabalho em equipa e capacidade de adaptação às mudanças. durante o processo de recrutamento, também é necessário considerar o espaço de crescimento e o direcionamento de desenvolvimento de carreira dos talentos para proporcionar aos colaboradores uma boa plataforma de desenvolvimento de carreira.

ao localizar com precisão os grupos-alvo, formular estratégias de recrutamento razoáveis ​​e melhorar os mecanismos de formação de talentos, podemos promover melhor o desenvolvimento da economia de baixa altitude e criar um futuro melhor para a popularização e aplicação do transporte aéreo urbano.