한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Проще говоря, набор персонала в проект означает, что проект активно ищет подходящие таланты для участия и содействия его развитию. Раньше таланты часто искали проекты, отправляли резюме и ждали отбора. Но теперь, с усилением рыночной конкуренции и ростом потребностей в инновациях, набор сотрудников для проектов постепенно стал важным способом.
Возьмем, к примеру, кампанию Tencent «CFHD». Ее инициатива по бесплатной раздаче Fire Kirin привлекла к участию большое количество игроков. На первый взгляд, это маркетинговая стратегия, призванная увеличить количество пользователей и активность в игре. Однако, если смотреть глубже, это также может быть поиск талантов с уникальным пониманием игры, инновационным мышлением и техническими возможностями посредством участия игроков и обратной связи.
Эти таланты могут демонстрировать глубокое понимание игровой механики во время игры и вносить предложения по оптимизации, а также демонстрировать отличные навыки командной работы и лидерские качества в общении с другими игроками. Для таких крупных компаний, как Tencent, обнаружение и привлечение потенциальных талантов таким образом, несомненно, является эффективной и дальновидной стратегией.
Преимущество поиска людей для проекта очевидно. Во-первых, он может более точно находить таланты, отвечающие потребностям проекта. Поскольку участник проекта имеет четкое понимание своих собственных потребностей и целей, устанавливая конкретные действия или задачи, можно отсеивать тех, кто действительно обладает соответствующими способностями и потенциалом. Во-вторых, этот метод может стимулировать энтузиазм и творческие способности талантов. Когда таланты поймут, что проект их активно ищет и ценит, у них будет больше мотивации использовать свои таланты и вносить больший вклад в проект.
Однако поиск людей для проекта не всегда проходит гладко, возникают некоторые сложности и проблемы. Например, как обеспечить справедливость и точность отбора, чтобы не упустить настоящие таланты или не выбрать по ошибке неподходящих людей. Кроме того, поиск людей для проекта требует вложения определенного количества ресурсов и времени для планирования и реализации сопутствующих мероприятий или задач, что может стать обузой для некоторых проектов с ограниченными ресурсами.
Ожидается, что в будущем набор сотрудников для проектов станет более распространенным методом привлечения талантов. Благодаря постоянному развитию технологий и изменениям на рынке потребности проектов станут более разнообразными и персонализированными, и традиционные методы набора талантов могут оказаться трудными для удовлетворения этих потребностей. Рекрутер проекта может настроить поиск подходящих талантов с учетом конкретных характеристик и целей проекта, улучшить соответствие между талантами и проектами и тем самым способствовать успеху и развитию проекта.
Людям, если они хотят выделиться в тенденции набора проектов, им необходимо постоянно совершенствовать свои способности и качества, активно участвовать в различных связанных мероприятиях и проектах, а также демонстрировать свои таланты и потенциал. В то же время вы также должны обращать внимание на изменения и потребности рынка и своевременно корректировать направление своего развития, чтобы адаптироваться к будущим тенденциям развития карьеры.
Короче говоря, деятельность Tencent «CFHD» раскрыла нам верхушку айсберга нового тренда поиска людей для проектов. В будущем мы надеемся увидеть более инновационные способы поиска людей для проектов, создавая более эффективный и удобный мост между талантами и проектами.
