한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Tämä tapaus ei kuitenkaan koske vain tuotekilpailua, vaan siihen liittyy myös kykykilpailua ja rekrytointia. Autoteollisuudessa ihmisten löytäminen on tärkeää uutta projektia käynnistettäessä.
Onnistunut projekti vaatii eri alojen ammattilaisia suunnittelusta teknologian tutkimukseen ja kehitykseen, markkinoinnista huoltopalveluun. Huawein sedanin julkaisu tarkoittaa, että sen kehitysstrategian tukemiseen tarvitaan suuri määrä ammattilaisia.
Esimerkiksi muotoilun osalta tarvitaan suunnittelijoita, joilla on innovatiivinen ajattelu ja rikas kokemus luomaan ainutlaatuisia ja houkuttelevia ulko- ja sisätiloja. Teknologian tutkimus- ja kehitystyössä tarvitaan autotekniikan, elektroniikkatekniikan ja ohjelmistojen ohjelmoinnin asiantuntijoita saavuttaakseen korkean suorituskyvyn ja älykkyyden ajoneuvoissa.
Markkinoijien on ymmärrettävä markkinoiden dynamiikka ja kuluttajien tarpeet, laadittava tehokkaita myynninedistämisstrategioita ja lisättävä bränditietoisuutta ja tuotemyyntiä. Huoltopalvelutiimi on myös välttämätön Heillä on oltava hyvät kommunikaatio- ja ongelmanratkaisutaidot tarjotakseen käyttäjille laadukkaan palvelukokemuksen.
Osaajien rekrytointi ei ole helppoa. Ensinnäkin on tarpeen selvittää projektiin vaadittavat kyvyt ja taitovaatimukset. Tämä edellyttää selkeää ymmärrystä projektin tavoitteista, teknisestä reitistä ja markkina-asemasta. Etsi sitten potentiaalisia kykyjä laajasti eri kanavien kautta. Tämä voi sisältää esimerkiksi urasivustoja, sosiaalista mediaa, alan messuja ja ammatillisia lahjakkuuksia.
Osaajien houkuttelemisessa yritysten on osoitettava omat etunsa ja houkuttelevuutensa. Tähän voi sisältyä hyvä yrityskulttuuri, laaja kehitysvara, kilpailukykyinen palkkaus ja edut sekä haastavat työtehtävät.
Teknologia-alalla syvästi keskittyneenä yrityksenä Huaweilla on tiettyjä etuja osaajien rekrytoinnissa. Mutta autoteollisuus eroaa jollain tapaa teknologiateollisuudesta, joten sen on myös mukauduttava ja mukauduttava.
Yksilöille osallistuminen tällaiseen hankkeeseen on sekä mahdollisuus että haaste. Mahdollisuus on olla alttiina uusimmille teknologioille ja konsepteille ja laajentaa urakehityspolkuasi. Haasteena on tarve oppia jatkuvasti ja sopeutua uusiin työn vaatimuksiin ja ympäristöihin.
Yleisesti ottaen Huawein sedanin lanseeraus ei ole vain tuotteen lanseeraus, vaan myös järjestelmällinen projekti, joka sisältää osaajien rekrytoinnin ja tiimin rakentamisen. Tässä prosessissa saaduilla kokemuksilla ja opilla on tietty referenssimerkitys koko toimialalle.
