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Avec l’avancée de la technologie, la complexité des projets augmente de jour en jour et les méthodes traditionnelles de constitution d’équipe ne sont plus en mesure de répondre aux besoins. Dans ce cas, le modèle « publier un projet pour trouver des personnes » est né. Ce modèle ne consiste plus d'abord à former une équipe puis à déterminer le projet, mais à clarifier d'abord les objectifs et les besoins du projet, puis à rechercher de manière approfondie les talents appropriés par différents canaux.
Les avantages de ce modèle sont évidents. Premièrement, il peut correspondre plus précisément aux besoins du projet et aux compétences des talents. Grâce à des descriptions de projet détaillées, vous pouvez attirer des professionnels possédant des capacités et une expérience vraiment pertinentes, augmentant ainsi les chances de réussite du projet. Deuxièmement, cela élargit le champ de sélection des talents. Elle ne se limite plus à une région ou à une organisation donnée, mais peut rechercher les candidats les plus appropriés à l'échelle mondiale et exploiter pleinement les ressources en talents partout dans le monde.
En prenant le domaine de l'intelligence artificielle comme exemple, un projet complexe d'intelligence artificielle peut nécessiter le travail collaboratif de plusieurs rôles tels que des ingénieurs en algorithmes, des data scientists et des chefs de produit. En publiant des projets pour trouver des personnes, vous pouvez trouver les meilleurs experts dans leurs domaines respectifs du monde entier pour travailler ensemble pour surmonter les problèmes techniques et promouvoir le développement rapide des projets.
Toutefois, ce modèle n’est pas parfait. L'un des défis est la difficulté de communication et de coordination. Comme les participants viennent d’horizons et de régions différents, les différences de culture, de langue et de styles de travail peuvent entraîner des problèmes de communication et de collaboration. De plus, des exigences plus élevées ont été mises en avant en matière de confidentialité et de sécurité du projet. Lorsque l'on recherche des étrangers pour participer à un projet, la manière de garantir que la technologie et les données de base du projet ne soient pas divulguées est une question qui doit être sérieusement prise en compte.
Revenons au sujet des percées dans les systèmes d'exploitation nationaux. Derrière cette réussite est également indissociable d’une coopération efficace dans les projets et de l’intégration des talents. Au cours du processus de recherche et développement, peut-être en lançant des projets pour trouver des personnes, les meilleurs talents techniques du pays ont été réunis pour surmonter ensemble une série de difficultés techniques.
L'académicien Ni Guangnan s'est engagé à promouvoir le développement des technologies de l'information nationales. Ses idées et ses efforts ont joué un rôle de premier plan dans la percée des systèmes d'exploitation nationaux. Dans ce processus, la stratégie consistant à publier des projets pour trouver des personnes a peut-être également été utilisée, attirant un groupe de personnes ayant de nobles idéaux à se consacrer à la recherche et au développement de systèmes d'exploitation nationaux.
En bref, « publier des projets pour trouver des personnes », en tant que modèle de coopération émergent, revêt une grande importance et une grande valeur dans l'environnement technologique et commercial d'aujourd'hui. Cela offre plus de possibilités pour la mise en œuvre réussie du projet, mais cela nous oblige également à explorer et à améliorer continuellement la pratique pour tirer pleinement parti de ses avantages et surmonter ses défis.
