한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Zafrul meminta perusahaan-perusahaan Malaysia untuk memperkuat daya saing mereka untuk mengatasi ketidakpastian di pasar global. Dalam konteks ini, inovasi dalam model kerja menjadi sangat penting.
Ambil contoh pekerjaan paruh waktu, yang memberi orang lebih banyak fleksibilitas dan pilihan. Pekerjaan paruh waktu memungkinkan individu untuk menggunakan keterampilan dan waktunya untuk mendapatkan penghasilan tambahan di luar pekerjaan utamanya. Model ini tidak hanya memenuhi beragam kebutuhan individu, namun juga memberikan perusahaan cara yang fleksibel dalam mempekerjakan orang.
Bagi individu, kerja paruh waktu dapat memperluas bidang karir dan meningkatkan pengalaman kerja serta keterampilan. Misalnya, seseorang yang bekerja di bidang desain dapat melakukan copywriting paruh waktu di waktu luangnya untuk meningkatkan kemampuan komprehensifnya. Pada saat yang sama, pekerjaan paruh waktu juga memungkinkan orang untuk lebih menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan serta beradaptasi dengan kebutuhan pribadi di berbagai tahap.
Dari sudut pandang bisnis, pengenalan karyawan paruh waktu dapat mengurangi biaya tenaga kerja dan meningkatkan efisiensi kerja. Selama proyek tertentu atau periode puncak bisnis, karyawan paruh waktu dapat dengan cepat menambah tenaga kerja dan menyelesaikan tugas pekerjaan. Selain itu, pengalaman dan perspektif berbeda yang dibawa oleh karyawan paruh waktu juga membantu merangsang pemikiran inovatif tim.
Namun, bekerja paruh waktu bukannya tanpa tantangan. Pekerja paruh waktu mungkin menghadapi masalah seperti ketidakstabilan pekerjaan dan perlindungan kesejahteraan yang tidak memadai. Pada saat yang sama, bagi perusahaan, cara mengelola dan mengoordinasikan karyawan paruh waktu serta memastikan kualitas kerja dan keamanan informasi juga merupakan masalah sulit yang perlu diselesaikan.
Di tengah meningkatnya ketidakpastian pasar global, pengembangan model kerja paruh waktu memerlukan upaya bersama dari semua pihak. Pemerintah harus memperkenalkan kebijakan yang relevan untuk mengatur pasar paruh waktu dan melindungi hak dan kepentingan pekerja. Perusahaan harus membangun sistem manajemen ilmiah dan memanfaatkan sepenuhnya keuntungan karyawan paruh waktu. Individu harus terus meningkatkan kemampuannya dan beradaptasi dengan persyaratan kerja paruh waktu.
Singkatnya, seiring dengan perubahan lingkungan ekonomi, model kerja seperti pekerjaan paruh waktu akan memainkan peran yang lebih penting di tempat kerja di masa depan. Kita perlu menanggapinya dengan sikap positif, memanfaatkan sepenuhnya kelebihan-kelebihan yang ada, mengatasi tantangan-tantangan terkait, dan mencapai pengembangan bersama bagi individu dan perusahaan.
