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ザフルル氏はマレーシア企業に対し、世界市場の不確実性に対処するため競争力を強化するよう呼びかけた。この呼びかけは世界経済情勢のダイナミックな変化を反映している。これに関連して、ワークモデルの革新が特に重要になっています。

たとえばパートタイムの仕事を考えてみましょう。これにより、人々はより柔軟に選択できるようになります。パートタイムの仕事は、個人が自分のスキルと時間を利用して本業以外に追加収入を得ることができます。このモデルは、個人の多様なニーズに応えるだけでなく、企業にも柔軟な人材雇用を提供します。

個人にとって、アルバイトはキャリアのフィールドを広げ、仕事の経験やスキルを高めることができます。例えば、デザインの仕事をしている人は、空いた時間にコピーライティングのアルバイトをして、総合的な能力を高めることができます。同時に、パートタイムの仕事は、人々が仕事と生活のバランスをより良くし、さまざまな段階での個人的なニーズに適応することも可能にします。

ビジネスの観点から見ると、パートタイム従業員の導入により人件費の削減や業務効率の向上が期待できます。特定のプロジェクトやビジネスの繁忙期には、パートタイム従業員が人材を迅速に補充して作業タスクを完了できます。さらに、パートタイム従業員がもたらすさまざまな経験や視点も、チームの革新的な思考を刺激するのに役立ちます。

しかし、パートタイムで働くことには課題がないわけではありません。パートタイム労働者は、雇用の不安定や福利厚生の不足などの問題に直面する可能性があります。一方、企業にとっては、パート従業員の管理や調整、業務品質や情報セキュリティの確保など、解決すべき難しい課題でもあります。

世界市場の不確実性が高まる中、パートタイム労働モデルの開発には、あらゆる関係者による共同の努力が必要です。政府はパートタイム市場を規制し、労働者の権利と利益を保護するための関連政策を導入すべきである。企業は科学的な管理システムを確立し、パートタイム従業員の利点を最大限に発揮すべきである。個人は継続的に能力を向上させ、パートタイム労働の要件に適応しなければなりません。

つまり、経済環境の変化に伴い、将来の職場ではパートタイム労働などの労働形態がより重要な役割を果たすことになる。私たちは前向きな姿勢で対応し、その利点を最大限に活用し、関連する課題を克服し、個人と企業の共通の発展を達成する必要があります。