한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Huawei selalu didorong oleh inovasi teknologi dan terus meluncurkan produk-produk luar biasa. Mate 60 tidak mendukung fungsi tertentu untuk saat ini. Ini bukan hambatan teknis, namun pilihan strategis dalam proses perencanaan dan pengembangan produk. Pilihan strategis ini sering kali berkaitan erat dengan alokasi sumber daya proyek, cadangan bakat, dan faktor lainnya. Dari penelitian dan pengembangan hingga promosi, setiap tautan memerlukan talenta profesional untuk mendukungnya.
Fenomena mencari orang untuk proyek penerbitan juga tercermin dalam proses pengembangan Huawei. Ketika sebuah proyek baru diluncurkan, penting untuk menemukan orang-orang dengan keterampilan dan pengalaman yang tepat. Ini tidak hanya melibatkan pengetahuan profesional di bidang teknis, tetapi juga mencakup manajemen proyek, riset pasar, desain pengalaman pengguna, dan aspek lainnya.
Dalam pengembangan proyek Huawei, perekrutan dan pelatihan talenta teknis merupakan proses jangka panjang dan berkelanjutan. Mereka perlu terus beradaptasi dengan tren teknologi baru dan permintaan pasar serta meningkatkan kemampuan mereka. Misalnya, penelitian dan pengembangan teknologi perluasan gambar AI memerlukan kolaborasi insinyur algoritma, ilmuwan data, dan profesional lainnya. Talenta-talenta tersebut tidak hanya harus menguasai teknologi, namun juga memiliki pemikiran inovatif dan semangat kerja tim.
Pada saat yang sama, talenta non-teknis dalam proyek ini juga memainkan peran penting. Manajer proyek perlu mengoordinasikan sumber daya dari semua pihak untuk memastikan proyek selesai tepat waktu dan berkualitas. Peneliti pasar perlu memahami kebutuhan pengguna dan tren pasar untuk memberikan dasar penentuan posisi dan promosi proyek. Perancang pengalaman pengguna harus memulai dari sudut pandang pengguna dan menciptakan antarmuka dan fungsi produk yang ramah pengguna dan mudah digunakan.
Namun, menemukan talenta yang tepat bukanlah tugas yang mudah. Di satu sisi, persaingan untuk mendapatkan talenta di pasar sangat ketat, dan talenta-talenta unggul sering kali terbatas. Di sisi lain, perusahaan mempunyai persyaratan yang semakin tinggi terhadap talenta. Mereka tidak hanya harus memiliki pengetahuan profesional yang kuat, namun juga memiliki keterampilan komunikasi yang baik, keterampilan kerja tim, dan keterampilan memecahkan masalah.
Untuk menarik dan mempertahankan talenta, Huawei telah mengambil serangkaian langkah. Memberikan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif adalah salah satu cara yang paling langsung. Selain itu, lingkungan kerja yang baik, ruang pengembangan yang luas, dan kesempatan pelatihan yang melimpah juga dapat menarik talenta untuk bergabung. Pada saat yang sama, Huawei menaruh perhatian pada pembangunan budaya perusahaan dan menciptakan suasana kerja yang positif, inovatif, dan inklusif sehingga talenta dapat mewujudkan potensi mereka sepenuhnya.
Dari perspektif yang lebih luas, fenomena penerbitan proyek untuk mencari orang tidak hanya terjadi di perusahaan besar seperti Huawei, namun bersifat universal di seluruh industri dan bahkan masyarakat. Ketika teknologi baru terus bermunculan, semakin banyak proyek yang membutuhkan talenta lintas domain dan lintas profesional untuk bekerja sama. Hal ini mengharuskan kita untuk fokus pada pengembangan talenta yang komprehensif dan meningkatkan kemampuan adaptasi dan inovasi mereka dalam sistem pendidikan dan pelatihan.
Bagi individu, jika ingin menonjol dalam lingkungan yang kompetitif, mereka perlu terus meningkatkan kualitasnya secara keseluruhan. Anda tidak hanya harus bekerja keras di bidang profesional Anda sendiri, tetapi Anda juga harus memperluas wawasan dan memahami pengetahuan dan keterampilan di bidang terkait lainnya. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan pelatihan dan pembelajaran, terus perbarui sistem pengetahuan Anda, dan ikuti perkembangan zaman.
Singkatnya, hubungan antara inovasi teknologi Huawei dan kebutuhan talenta proyek saling memperkuat dan melengkapi. Hanya dengan terus mengoptimalkan strategi talenta kita dapat mendorong inovasi teknologi dan mencapai pengembangan perusahaan yang berkelanjutan. Pada saat yang sama, kami juga berharap semua lapisan masyarakat dapat bekerja sama untuk menciptakan lingkungan yang lebih baik bagi pengembangan dan pengembangan talenta.
