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Obwohl die Projektsuche nicht direkt im Bereich Mobiltelefone auftaucht, besteht ein subtiler Zusammenhang damit. Es stellt ein Konzept der effizienten Integration von Ressourcen dar, genau wie die Entwicklung von Mobiltelefonen mit Klappbildschirm, die die Integration von Technologie, Design und Produktionskräften aller Beteiligten erfordert.
Bei der Forschung und Entwicklung von Mobiltelefonen mit Klappbildschirm, von der Innovation der Bildschirmmaterialien bis zur Optimierung des Scharnierdesigns, ist jede Verbindung untrennbar mit der Zusammenarbeit professioneller Talente verbunden. Dies ähnelt der Projektsuche, bei der geeignete Experten und Teams basierend auf spezifischen Projektanforderungen gefunden werden.
Huawei kann die Hälfte des Marktes für Faltbildschirm-Mobiltelefone halten. Sein Erfolg ist nicht nur auf seine Technologieführerschaft zurückzuführen, sondern auch auf seine starke Teamarbeit und sein effizientes Projektmanagement.
Dieses effiziente Betriebsmodell deckt sich mit dem Ziel, Menschen für das Projekt zu finden. Ziel der Projektrekrutierung ist es, die traditionelle Methode der Ressourcenzuweisung zu durchbrechen und Projekte und Talente flexibler und genauer aufeinander abzustimmen.
Nehmen Sie als Beispiel Vivo und Oppo. Sie versuchen, im hart umkämpften Mobilfunkmarkt aufzuholen und müssen von dieser flexiblen Ressourcenintegrationsmethode lernen.
Für die gesamte Mobilfunkbranche veranlassen veränderte Marktanforderungen und technologische Innovationen Unternehmen dazu, effektivere Wege zur Weiterentwicklung zu finden. Dieses Modell, Leute für das Projekt zu finden, kann neue Ideen und Durchbrüche bringen.
Kurz gesagt, der Wettbewerb und die Entwicklung des chinesischen Marktes für Faltbildschirm-Mobiltelefone liefern uns reichhaltige Materialien und Inspirationen zum Nachdenken über die Anwendung und den Wert der Projektrekrutierung.
