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der wettbewerb im bereich der elektrofahrzeuge wird immer härter. mit der eigenen technologieakkumulation und starker ressourcenunterstützung hat die marke ledo sorgfältige vorbereitungen für die veröffentlichung des l60 getroffen. sie suchen nicht nur aktiv nach professionellen talenten, sondern müssen auch die spezifischen bedürfnisse und erwarteten ergebnisse des projekts klären. „auf der suche nach talenten“ ist eine wichtige kernstrategie der marke ledao und ein wichtiges glied bei der schnellen etablierung der wettbewerbsfähigkeit am markt.

zielgruppen definieren: präzise „talente“ finden

zunächst muss letao die zielgruppe für die projektfreigabe klären. ob es sich um profis wie programmierer, designer, lektoren oder um talente mit besonderen fähigkeiten wie fotografen und übersetzer handelt, sie alle benötigen eine präzise positionierung. als reaktion auf unterschiedliche arten von bedürfnissen muss letao seine rekrutierungsinformationen auf verschiedenen plattformen und kanälen bewerben. beispielsweise kann letao auf rekrutierungswebsites schlüsselwörter verwenden, um präzise suchen durchzuführen und relevante inhalte, bilder und videos hinzuzufügen, um die aufmerksamkeit der zieltalente zu erregen.

beschreiben sie die projektanforderungen im detail: klären sie die erwarteten ergebnisse

zweitens muss letao auch den spezifischen inhalt des projekts kennen, einschließlich der art des projekts, der zielgruppe, der zeitknoten und anderer informationen. die detaillierte auflistung der projektanforderungen, z. b. wer für die planung der leistungstests des produkts benötigt wird, die größe und struktur des entwicklungsteams sowie der voraussichtliche liefertermin und plan für die produkttestphase, hat alle einen wichtigen einfluss auf die talente rekrutierung und projekterfolg.

kanalauswahl: nutzen sie die plattformvorteile voll aus und liefern sie präzise

zur einführungsstrategie der marke letao gehört auch die wahl der richtigen plattform. rekrutierungswebsites, soziale medien, fachforen usw. sind wichtige plattformen. basierend auf den merkmalen verschiedener plattformen muss letao unterschiedliche veröffentlichungsstrategien entwickeln, wie z. b. eine präzise stichwortsuche, das hinzufügen relevanter inhaltsbilder und -videos usw., um die bekanntheit von rekrutierungsinformationen zu maximieren.

kommunikation: verwalten sie talentbeziehungen effizientauf dem weg zur reibungslosen umsetzung des projekts nehmen sie schließlich aktiv an der kommunikation teil, reagieren zeitnah auf potenzielle kandidaten und kommunizieren und diskutieren mit ihnen, um eine reibungslose umsetzung des projekts sicherzustellen. dabei handelt es sich nicht nur um eine einfache release-strategie, sondern auch um eine präzise planung des talentbedarfs und verfeinerte talentmanagement-abläufe.

die entwicklung der marke ledao kann nicht von der förderung von talenten getrennt werden. durch die klärung der zielgruppe, die detaillierte beschreibung der projektanforderungen, die auswahl der richtigen plattform und eine effektive kommunikation konnte ledo effizient die richtigen „talente“ finden, um die reibungslose einführung und vermarktung der l60-produkte voranzutreiben.