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la concurrence dans le domaine des véhicules électriques devient de plus en plus féroce. grâce à sa propre accumulation de technologies et à un solide soutien en ressources, la marque ledo a soigneusement préparé la sortie du l60. non seulement ils recherchent activement des talents professionnels, mais ils doivent également clarifier les besoins spécifiques et les résultats attendus du projet. la « recherche de talents » est une stratégie fondamentale importante de la marque ledao et un maillon clé dans l'établissement rapide de sa compétitivité sur le marché.
définir des groupes cibles : trouver des « talents » précis
tout d’abord, letao doit clarifier le groupe cible du lancement du projet. qu’il s’agisse de professionnels tels que des programmeurs, des designers, des rédacteurs ou de talents dotés de compétences spécifiques tels que des photographes et des traducteurs, ils ont tous besoin d’un positionnement précis. en réponse à différents types de besoins, letao doit promouvoir ses informations de recrutement selon différentes plateformes et canaux. par exemple, sur les sites de recrutement, letao peut utiliser des mots-clés pour effectuer des recherches précises et ajouter du contenu, des images et des vidéos pertinents pour attirer l'attention des talents cibles.
décrire en détail les exigences du projet : clarifier les résultats attendus
deuxièmement, letao doit également connaître le contenu spécifique du projet, notamment le type de projet, le public cible, les nœuds temporels et d'autres informations. détailler la liste des exigences du projet, telles que la personne qui sera nécessaire pour planifier les tests de performances du produit, la taille et la structure de l'équipe de développement, ainsi que la date de livraison prévue et le plan pour la phase de test du produit, ont tous un impact important sur les talents. recrutement et réussite des projets.
sélection des canaux : exploitez pleinement les avantages de la plateforme et diffusez avec précision
la stratégie de lancement de la marque letao passe également par le choix de la bonne plateforme. les sites de recrutement, les réseaux sociaux, les forums professionnels, etc. sont autant de plateformes importantes. en fonction des caractéristiques des différentes plateformes, letao doit développer différentes stratégies de publication, telles que des recherches précises par mots clés, l'ajout de photos et de vidéos de contenu pertinentes, etc., afin de maximiser l'exposition des informations de recrutement.
communication : gérer efficacement les relations avec les talentsenfin, sur la voie de la bonne mise en œuvre du projet, participer activement à la communication, répondre aux candidats potentiels en temps opportun, communiquer et discuter avec eux pour assurer la bonne mise en œuvre du projet. il ne s’agit pas simplement d’une simple stratégie de publication, mais également d’une planification précise des besoins en talents et d’opérations raffinées de gestion des talents.
le développement de la marque ledao ne peut être séparé de l'accompagnement des talents. en clarifiant le groupe cible, en décrivant en détail les exigences du projet, en sélectionnant la bonne plateforme et en communiquant efficacement, ledo a pu trouver efficacement les bons « talents » pour promouvoir le lancement et la commercialisation en douceur des produits l60.
