한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Tämä työvoiman erityinen muoto tarjoaa työntekijöille enemmän valinnanvaraa. He voivat osallistua erilaisiin projekteihin taitojensa ja lisätulojen ansaitsemisajan perusteella. Jotkut ohjelmointitaidot omaavat esimerkiksi kehittävät vapaa-ajallaan pieniä ohjelmia tai ohjelmistomoduuleja yrityksille.

Samalla se tuo myös mukavuutta yrityksille. Yritykset voivat saada ulkopuolista ammatillista tukea suhteellisen alhaisin kustannuksin ja nopeuttaa hankkeiden etenemistä. Suuria kokoaikaisia ​​työntekijöitä ei tarvitse palkata pitkäksi ajaksi, mikä vähentää työvoima- ja hallintokuluja.

Tämä malli ei kuitenkaan ole täydellinen. Työntekijöiden työpaikan vakaus on huono, ja he voivat kohdata riskin menettää tulonlähteensä hankkeen päättyessä milloin tahansa. Lisäksi, koska työajat ovat suhteellisen joustavia, työntekijöiltä vaaditaan korkeaa itsekuria ja ajanhallintakykyä.

Yhteiskunnallisesta näkökulmasta se edistää jossain määrin resurssien optimaalista kohdentamista. Anna niiden turhat ammattitaidon tulla peliin ja parantaa yhteiskunnan yleistä tehokkuutta. Mutta se voi myös johtaa lisääntyneeseen kilpailuun työmarkkinoilla, ja jotkut kokopäiväiset työntekijät voivat tuntea painetta.

Lakitasolla tällä erityisellä työmuodolla on myös joitain aloja, joita on säänneltävä. Esimerkiksi miten suojellaan työntekijöiden oikeuksia ja etuja, miten selvitetään molempien osapuolten vastuut ja velvollisuudet jne.

Lyhyesti sanottuna tällä erityisellä työmuodolla on sekä myönteisiä puolia että uusia haasteita. Meidän on jatkuvasti tutkittava ja parannettava asiaankuuluvia politiikkoja ja järjestelmiä kehityksen aikana saavuttaaksemme työntekijöiden ja yritysten kannalta hyödyllisen tilanteen ja edistääksemme jatkuvaa yhteiskunnallista kehitystä.