한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Ensinnäkin kohtuuton omistusrakenne on yksi tärkeimmistä sisäisiä riitoja laukaisevista tekijöistä. Yhtiön pääoman jakautuminen on epätasaista, mikä johtaa kovaan kilpailuun määräysvallasta. Omien etujensa vuoksi osa osakkeenomistajista ei epäröi käyttää eri keinoja kilpaillakseen puheoikeudesta.

Toiseksi valvojat eivät pystyneet täyttämään täysimääräisesti valvontatehtäväänsä. Esimiehet eivät hoitaneet tehtäviään hyvin eivätkä valvoneet yhtiön toimintaa ja päätöksentekoa, minkä seurauksena joitakin epäasianmukaisia ​​käyttäytymismalleja ei korjattu ajoissa.

Lisäksi yhtiökokouksen päätöksentekomekanismi on puutteellinen. Päätöksentekoprosessi ei ole riittävän läpinäkyvä ja demokraattinen, mikä vaikeuttaa osakkeenomistajien välisten erimielisyyksien sovittamista, mikä puolestaan ​​pahentaa sisäisten taistelujen tasoa.

Kuitenkin, jos kaivamme syvemmälle, löydämme mahdollisia yhteyksiä. Nykyisellä nopean digitaalisen kehityksen aikakaudella yrityksillä on edessään ennennäkemätön kilpailupaine. Erottuakseen markkinoilla yritysten on jatkuvasti uudistettava ja laajennettava liiketoiminta-alueitaan. Osa-aikaisen kehitystyön ilmiö heijastaa jossain määrin yrityksen tarvetta henkilöstöresurssien joustavaan käyttöön.

Ottamalla ulkopuolisia projekteja osa-aikaiset kehittäjät voivat paitsi kasvattaa henkilökohtaisia ​​tulojaan, myös tuoda uusia ideoita ja teknologioita yritykseen. Mutta jos sitä ei hoideta oikein, se voi aiheuttaa monia ongelmia. Esimerkiksi osa-aikainen kehittäminen voi johtaa yrityksen ydinliiketoiminnan hajaantumiseen ja vaikuttaa tiimin yhteistyön tehokkuuteen. Samalla, jos osa-aikatyö kilpailee yrityksen liiketoiminnan kanssa, se voi johtaa myös oikeusriitoihin, kuten immateriaalioikeuksiin.

Palataksemme tähän A-osakeyhtiöön, voidaan olettaa, että jotkut yrityksen sisällä voivat hyödyntää osa-aikaisia ​​kehitysmahdollisuuksia henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi, mikä vaikuttaa yhtiön normaaliin toimintaan ja sisäiseen yhtenäisyyteen. Tai yhtiön huonosta osa-aikakehityksen hallinnasta johtuen resurssien epätasainen jakautuminen on johtanut osakeriitaan ja muihin ongelmiin.

Lyhyesti sanottuna, sisäisten riitojen kärjistyminen tässä A-osakeyhtiössä ei heijasta vain sen sisäisen hallinnon kaaosta, vaan muistuttaa meitä myös kiinnittämään huomiota erilaisiin mahdollisiin ongelmiin yritysjohdossa, erityisesti digitaaliajan kontekstissa, miten hyödyntää järkevästi joustavia toimintoja, kuten osa-aikaista kehitystä Työllistymismenetelmiä yritysten terveen kehityksen edistämiseksi.