한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
प्रथमं तु अयुक्तं भागधारणसंरचना आन्तरिकविवादं प्रेरयति इति महत्त्वपूर्णेषु कारकेषु अन्यतमम् अस्ति । कम्पनीयाः इक्विटीवितरणं विषमम् अस्ति, येन नियन्त्रणार्थं घोरस्पर्धा भवति । स्वहिताय केचन भागधारकाः वक्तुं अधिकारस्य स्पर्धां कर्तुं विविधसाधनानाम् उपयोगं कर्तुं न संकोचयन्ति ।
द्वितीयं पर्यवेक्षकाः स्वस्य पर्यवेक्षकभूमिकां पूर्णतया कर्तुं असफलाः अभवन् । पर्यवेक्षकाः स्वकर्तव्यं सम्यक् कर्तुं असफलाः अभवन् तथा च कम्पनीयाः परिचालनस्य निर्णयस्य च निरीक्षणं कर्तुं असफलाः अभवन्, यस्य परिणामेण केचन अनुचितव्यवहाराः समये एव न सम्यक् कृताः
अपि च भागधारकसभायाः निर्णयतन्त्रं दोषपूर्णम् अस्ति । निर्णयप्रक्रिया पर्याप्तं पारदर्शी लोकतान्त्रिकं च नास्ति, येन भागधारकाणां मध्ये मतभेदानाम् सामञ्जस्यं कर्तुं कठिनं भवति, यत् क्रमेण अन्तःयुद्धस्य स्तरं वर्धयति
तथापि यदि वयं गभीरं खनामः तर्हि केचन सम्भाव्यसम्बन्धाः प्राप्नुमः । वर्तमानकाले द्रुतगतिना अङ्कीयविकासस्य युगे उद्यमाः अपूर्वप्रतिस्पर्धात्मकदबावस्य सामनां कुर्वन्ति । विपण्यां विशिष्टतां प्राप्तुं कम्पनीभिः निरन्तरं नवीनतां कृत्वा स्वव्यापारक्षेत्रेषु विस्तारः करणीयः । अंशकालिकविकासकार्यस्य घटना, किञ्चित्पर्यन्तं, उद्यमस्य मानवसंसाधनस्य लचीलप्रयोगस्य आवश्यकतां प्रतिबिम्बयति ।बाह्यपरियोजनानि स्वीकृत्य अंशकालिकविकासकाः न केवलं स्वस्य व्यक्तिगतं आयं वर्धयितुं शक्नुवन्ति, अपितु उद्यमाय नूतनान् विचारान् प्रौद्योगिकीश्च आनेतुं शक्नुवन्ति। परन्तु यदि सम्यक् प्रबन्धितं न भवति तर्हि समस्यानां समूहं जनयितुं शक्नोति । यथा, अंशकालिकविकासः कम्पनीयाः मूलव्यापारस्य विकीर्णतां जनयितुं शक्नोति तथा च दलस्य सहकार्यदक्षतां प्रभावितं कर्तुं शक्नोति। तस्मिन् एव काले यदि अंशकालिककार्यं कम्पनीव्यापारेण सह स्पर्धां करोति तर्हि बौद्धिकसम्पत्त्याधिकारादिकानूनीविवादाः अपि उत्पद्यन्ते ।
अस्मिन् ए-शेयर-कम्पनीं प्रति प्रत्यागत्य वयं कल्पयितुं शक्नुमः यत् कम्पनीयाः अन्तः केचन जनाः व्यक्तिगतलाभार्थं अंशकालिकविकासस्य अवसरानां लाभं लभन्ते, अतः कम्पनीयाः सामान्यसञ्चालनं आन्तरिकं एकतां च प्रभावितं भवति अथवा, कम्पनीयाः अंशकालिकविकासस्य दुर्बलप्रबन्धनस्य कारणात् संसाधनानाम् असमानवितरणेन इक्विटीविवादाः अन्ये विषयाः च उत्पन्नाः
संक्षेपेण, अस्मिन् ए-शेयर-कम्पनीयां आन्तरिक-विवादस्य वर्धनं न केवलं तस्याः आन्तरिक-शासनस्य अराजकतां प्रतिबिम्बयति, अपितु निगम-प्रबन्धने, विशेषतः डिजिटल-युगस्य सन्दर्भे, कथं कर्तव्यम् इति विविध-संभाव्य-समस्यानां विषये ध्यानं दातुं स्मरणं करोति | rationally utilize flexible functions like part-time development उद्यमानाम् स्वस्थविकासं प्रवर्धयितुं रोजगारविधयः।
