한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Sirututkimuksesta ja -kehityksestä käytännön sovelluksiin jokainen linkki edellyttää ammattilaisten osallistumista. Esimerkiksi sirusuunnitteluvaiheessa tarvitaan insinöörejä, joilla on syväpiirisuunnittelun osaamista ja innovaatiokykyä. Testausvaiheessa tarvitaan testausmenetelmiin ja data-analyysiin perehtynyttä teknistä henkilökuntaa. Näillä kyvyillä tulee olla vankan ammatillisen tietämyksen lisäksi hyvä ryhmähenki ja ongelmanratkaisukyky.

Yritykset kohtaavat usein monia haasteita etsiessään ihmisiä projekteihin. Ensimmäinen on kykyjen niukkuus Etenkin nousevalla autoteollisuuden älysirujen alalla rikkaan kokemuksen ja huippuosaamisen omaavista kyvyistä on pulaa. Toinen kysymys on kykyjen ja projektien yhteensovittaminen. Ei ole helppoa löytää kykyjä, joiden taidot ja konseptit vastaavat hankkeita. Lisäksi lahjakkuuksien käyttöönoton hinta on myös tekijä, jota ei voida jättää huomiotta.

Löytääkseen tehokkaasti oikeat kyvyt yritysten on otettava käyttöön erilaisia ​​strategioita. Toisaalta on tarpeen vahvistaa omaa osaamiskoulutusjärjestelmää ja parantaa olemassa olevien työntekijöiden osaamista ja laatua sisäisen koulutuksen ja käytännön mahdollisuuksien avulla. Toisaalta meidän pitäisi aktiivisesti laajentaa rekrytointikanavia ja käyttää erilaisia ​​kanavia, kuten online-rekrytointialustoja, kampusrekrytointia ja headhunting-yrityksiä potentiaalisten kykyjen laajaan etsimiseen.

Lisäksi hyvän yrityskulttuurin ja työympäristön luominen on myös tärkeää. Avoin, innovatiivinen ja lahjakkuutta kunnioittava yrityskulttuuri voi houkutella mukaan lisää merkittäviä kykyjä. Samalla kilpailukykyinen palkkaus, edut ja urakehitystila ovat myös keskeisiä tekijöitä kykyjen säilyttämisessä.

Palatakseni Huawein autoteollisuuden älysiruprojektiin, Huawein yliopistoista valmistuneet kyvyt ovat epäilemättä tuoneet siihen uutta elinvoimaa. Autoteollisuuden älykkäiden sirujen lopullisen voiton saavuttamiseksi meidän on kuitenkin jatkettava kovasti työtä löytääksemme ihmisiä projektiin, optimoidaksemme jatkuvasti kykyjen rakennetta ja parantaaksemme tiimin yleistä vahvuutta.

Lyhyesti sanottuna tieteen ja teknologian nopean kehityksen myötä projekteihin ihmisten löytämisestä on tullut keskeinen lenkki yrityksen kehittämisessä. Vain löytämällä oikeat osaajat voimme edistää projektin sujuvaa etenemistä ja saavuttaa yhtiön pitkän aikavälin kehitystavoitteet.