한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Από την έρευνα και ανάπτυξη chip μέχρι την πρακτική εφαρμογή, κάθε σύνδεσμος απαιτεί τη συμμετοχή επαγγελματιών. Για παράδειγμα, στο στάδιο του σχεδιασμού τσιπ, απαιτούνται μηχανικοί με γνώσεις σχεδιασμού σε βάθος κυκλώματος και ικανότητες καινοτομίας. Κατά τη φάση της δοκιμής, απαιτείται τεχνικό προσωπικό που να είναι ικανό στις μεθόδους δοκιμών και στην ανάλυση δεδομένων. Αυτά τα ταλέντα πρέπει όχι μόνο να έχουν ισχυρές επαγγελματικές γνώσεις, αλλά και να έχουν καλό πνεύμα ομαδικής εργασίας και ικανότητες επίλυσης προβλημάτων.
Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν συχνά πολλές προκλήσεις όταν πρόκειται να βρουν άτομα για έργα. Το πρώτο είναι η έλλειψη ταλέντων Ειδικά στον αναδυόμενο τομέα των έξυπνων τσιπ αυτοκινήτων, τα ταλέντα με πλούσια εμπειρία και αιχμής είναι ελλιπή. Το δεύτερο ζήτημα είναι η αντιστοίχιση ταλέντων και έργων Δεν είναι εύκολο να βρεθούν ταλέντα των οποίων οι δεξιότητες και οι έννοιες είναι συνεπείς με τα έργα. Επιπλέον, το κόστος εισαγωγής ταλέντων είναι επίσης ένας παράγοντας που δεν μπορεί να αγνοηθεί.
Για να βρουν αποτελεσματικά το κατάλληλο ταλέντο, οι εταιρείες πρέπει να υιοθετήσουν μια ποικιλία στρατηγικών. Από τη μία πλευρά, είναι απαραίτητο να ενισχύσει το δικό της σύστημα εκπαίδευσης ταλέντων και να βελτιώσει τις δυνατότητες και την ποιότητα των υπαρχόντων εργαζομένων μέσω εσωτερικής εκπαίδευσης και πρακτικών ευκαιριών. Από την άλλη πλευρά, θα πρέπει να επεκτείνουμε ενεργά τα κανάλια στρατολόγησης και να χρησιμοποιούμε διάφορα κανάλια, όπως διαδικτυακές πλατφόρμες στρατολόγησης, στρατολόγηση πανεπιστημιουπόλεων και εταιρείες κυνηγιού κεφαλών για την εκτεταμένη αναζήτηση πιθανών ταλέντων.
Επιπλέον, η δημιουργία μιας καλής εταιρικής κουλτούρας και εργασιακού περιβάλλοντος είναι επίσης ζωτικής σημασίας. Μια ανοιχτή, καινοτόμος και σεβόμενη το ταλέντο εταιρική κουλτούρα μπορεί να προσελκύσει περισσότερα εξαιρετικά ταλέντα να συμμετάσχουν. Ταυτόχρονα, η παροχή ανταγωνιστικών μισθών, παροχών και χώρου επαγγελματικής εξέλιξης είναι επίσης βασικοί παράγοντες για τη διατήρηση ταλέντων.
Επιστρέφοντας στο έργο έξυπνων τσιπ αυτοκινήτων της Huawei, τα ταλέντα που αποφοίτησαν από τα πανεπιστήμια της Huawei έχουν αναμφισβήτητα εμφυσήσει νέα ζωτικότητα σε αυτό. Ωστόσο, για να επιτύχουμε την τελική νίκη των έξυπνων τσιπ αυτοκινήτου, πρέπει να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε σκληρά για να βρούμε άτομα για το έργο, να βελτιστοποιούμε συνεχώς τη δομή ταλέντων και να βελτιώνουμε τη συνολική δύναμη της ομάδας.
Εν ολίγοις, με την ταχεία ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας σήμερα, η εύρεση ανθρώπων για έργα έχει γίνει βασικός κρίκος στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Μόνο με την εύρεση των κατάλληλων ταλέντων μπορούμε να προωθήσουμε την ομαλή εξέλιξη του έργου και να πετύχουμε τους μακροπρόθεσμους αναπτυξιακούς στόχους της εταιρείας.
