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Da pesquisa e desenvolvimento de chips à aplicação prática, cada elo requer a participação de profissionais. Por exemplo, na fase de design de chips, são necessários engenheiros com profundo conhecimento de design de circuitos e capacidades de inovação. Durante a fase de teste, é necessário pessoal técnico proficiente em métodos de teste e análise de dados. Esses talentos devem não apenas possuir sólidos conhecimentos profissionais, mas também ter bom espírito de trabalho em equipe e capacidade de resolução de problemas.

As empresas muitas vezes enfrentam muitos desafios quando se trata de encontrar pessoas para projetos. A primeira é a escassez de talentos. Especialmente no campo emergente de chips inteligentes automotivos, há escassez de talentos com vasta experiência e conhecimento de ponta. A segunda questão é a correspondência entre talentos e projetos. Não é fácil encontrar talentos cujas competências e conceitos sejam consistentes com os projetos. Além disso, o custo da introdução de talentos também é um fator que não pode ser ignorado.

Para encontrar efetivamente o talento certo, as empresas precisam adotar uma variedade de estratégias. Por um lado, é necessário reforçar o seu próprio sistema de formação de talentos e melhorar as capacidades e a qualidade dos colaboradores existentes através de formação interna e oportunidades práticas. Por outro lado, devemos expandir activamente os canais de recrutamento e utilizar vários canais, tais como plataformas de recrutamento online, recrutamento em campus e empresas de headhunting, para procurar extensivamente potenciais talentos.

Além disso, criar uma boa cultura corporativa e um bom ambiente de trabalho também é crucial. Uma cultura corporativa aberta, inovadora e que respeita o talento pode atrair mais talentos excepcionais para ingressar. Ao mesmo tempo, proporcionar salários competitivos, benefícios e espaço para desenvolvimento de carreira também são fatores-chave na retenção de talentos.

Voltando ao projeto de chips inteligentes automotivos da Huawei, os talentos formados nas universidades da Huawei sem dúvida injetaram nele uma nova vitalidade. No entanto, para alcançar a vitória final dos chips inteligentes automotivos, precisamos continuar a trabalhar duro para encontrar pessoas para o projeto, otimizar constantemente a estrutura de talentos e melhorar a força geral da equipe.

Em suma, com o rápido desenvolvimento da ciência e da tecnologia hoje, encontrar pessoas para projectos tornou-se um elo fundamental no desenvolvimento empresarial. Somente encontrando os talentos certos poderemos promover o bom andamento do projeto e atingir os objetivos de desenvolvimento de longo prazo da empresa.